用“强作风”治“差不多”

“凡事只要差不多就好了。何必太精明呢？”上个世纪20年代，作家胡适曾写过一篇《差不多先生传》，讽刺当时社会上那些处事不认真的人。(7月29日中国纪检监察报)

俗话说“失之毫厘，谬以千里”，“差不多”往往导致积弊沉疴。若干部心态“差不多”，那么行动必然“差很多”，群众也就只能“辛酸多”。要治“差不多”，还需“强作风”。

用“强作风”治“差不多”，转变意识是基础。“差不多”干部责任意识不强，往往思想上对自身要求不严，在工作上得过且过，不求进步，遇事和稀泥，只为混时间、混日子、混工资，最终成为群众心里的“混蛋”。因而，无论是工作繁忙还是压力强大，强化责任担当，提升责任意识，将压力转化为动力，这种转变迫在眉睫。

用“强作风”治“差不多”,提升素质是关键。手里没有金刚钻，揽不动那瓷器活。“差不多”干部遇到困难表面上是没有能力导致无法将工作完成得漂亮，只能“差不多”；实质上却是典型的懒政怠政，懒于学习、懒于提高、懒于付出，用“差不多”作为自己懒惰的托词。因而，“勤”字是关键，勤于学习政治理论，勤于学习业务知识，勤于提升突破自我，这种提升不可或缺。

用“强作风”治“差不多”，完善机制是保障。不可否认，即便是基层干部事务繁多，他们中的多数干部从政之初也是尽心尽责，力求进步，然而随着时间的推移，工作上得不到认可，付出多年心血得不到提拔，导致心灰意冷，也就让他们逐渐滋生出“差不多”的心态。公务员也是一种职业，从业人员的选拔任用晋升激励等机制，都将直接或间接地影响着他们的工作态度和工作热情。因而，完善干部晋升机制和激励机制必不可少。

杜绝“差不多”心态，让干部对党忠诚，对人民负责，用实干创实绩，这股“强作风”尚需持续吹、常态吹、全面吹，洗净“差不多”心态，我们拭目以待。