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激发干部活力还需“因材施教”

日期: 2017-08-02 23:52:50 作者：陈剑锋编辑：林吉

“人生如油条，不受煎熬，不会成熟，总受煎熬，就会变成老油条”乃坊间打趣的谚语。而对应到干部队伍建设，激发干部活力上来，则可品出三层意味。第一层便是“年轻干部”若如“生油条”般不经“煎熬”则难以成熟，无法承担更大的使命，高展人生价值；第二层便是，正值干事创业黄金期的“成熟干部”要如炸油条般把握“火候”，避免“过火越时”，方能永葆本色不变质；第三层则是，要将尸位素餐，沾着“油水”不干事的“老油条式”干部“捞出来”，让无为者“无位”，才能空出位子，实现队伍的良性循环。
“年轻干部”多为新晋党政机关新人，年轻而富有活力，干劲足潜力大，知识丰富学历高，但普遍没有经历基层工作、急难险重任务这口“大油锅”的全面淬炼和砥砺磨炼，容易表现为经验不足、办法不多、韧劲不够等问题。“成熟干部”多为党政机关的中坚力量、精英骨干，年富力强而成熟稳重，既有相对丰富的经验阅历，更有勤政务实、干事创业的饱满热情，但身处人生上升期往往容易志得意满，放松警惕而产生廉洁风险，若不把握好“火候”，则会有“过火”的隐患。 “老油条式”干部多为年龄大、资历老，“晋升无望、退休无门，拿着票子、混着日子”是其主要特点，领导威望不够“管不到”，纪检查无问题 “管不着”，虽经验丰富、阅历深厚，但慵懒散漫、尸位素餐，没有发挥好“老革命”的示范带动和榜样作用。
全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，关键在干部队伍，重点在激发干部队伍活力，办法就在“因材施教”。
对“年轻干部”，要“育”字当头。沃土肥春草，历练出人才。年轻干部是党和国家事业的储备力量，是干部队伍的后备人才。要注重在基层一线学习群众语言、工作方法，锻炼与群众打成一片的能力，沉下身子，汲取群众智慧，在与群众的“亦师亦友”中涵养为民服务的宗旨意识，提升处理实际问题的能力。要注重把年轻干部放到脱贫攻坚、经济建设、应急处突等急难险重任务中锤炼，强化其应对复杂局面的能力，积厚阅历经验，提升综合素能。以“育”为指引，让“年轻干部”不断向成长成熟迈进。
对“成熟干部”，要“管”字当间。“成熟干部”通过各种磨炼，已在各自领域取得一定成绩、职位和影响力。要进一步创优环境、提供平台、保障要素，让“成熟干部”展其才，示其能，将各自领域工作推向深入，为干部做表率，为群众解忧难。同时，更要做好干部管理，把握好干部的思想动态，对偏离“路线”的要及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”。“不检束，则心日恣肆”，要强化干部管理教育，做到时常自警自省自励，筑牢思想防线，要以“三严三实”和“四有”要求自我量测，自我比对，让“成熟干部”始终沿着好干部二十字标准行稳致远，不断前行。
对“老油条式”干部，要“戒”字当底。“沦为”“老油条式”干部，归根结底，是思想滑坡，是精神上缺钙，是思想“总开关”出了问题。治病溯源，首先要解决的便是理想信念不坚定的问题，解决问题则还需祭出群众路线、“三严三实”及“两学一做”学习教育“三项法宝”，强化思想教育、“三观”教育，重塑坚定的理想信念，焕起为民服务的公仆心和为官不为的羞耻心，为“老油条式”干部注入精神之钙，补足信仰力量，继续踏上为民服务的正道。同时，要以“戒”当底，亮出纪律底线，亮明党纪党规，突出务实担当的导向，坚决让无为者“无位”，“正反发力”切实把“老油条式”干部立起来。

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