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选用人才要树立“显规则”

日期: 2017-08-02 21:48:35 作者：王永森编辑：林吉

华中师范大学优秀硕士毕业生王木木（化名）在本该入职的时间，突然被用人单位通知“解约”。这次“被失业”所带给他的，不仅是突如其来的谜团与困惑，还有求职之路上处处碰壁的挫折与打击。（8月1日央广网）
从本文中我们了解到，王木木去年12月通过了一系列考核，他与崇左市政策研究室签订《崇左市高层次人才引进协议书》，成为了该单位拟录取人员。然而半年后却因“职位取消”莫名失业，当地组织部门也是三缄其口。是什么原因“被失业”？“吃瓜群众”们纷纷展开了热议。可以肯定如果当地组织人事部门不能正面回应“失业”的原因，势必会引发一场舆论风暴。在群众的心中，公务员和事业这两个岗位是常被大众关注的热点，特别是经历了“吃空饷”“萝卜招聘”“领导子女特殊待遇”等负面事件，公众早已带上了“有色眼镜”来对待这些岗位的人事录用和变动。特别是每次此类事件都经过了媒体的关注和发酵，才能得以解决，甚至不了了之。不得不说，如果崇左市不出来走“两步”明确解释，当地公信力将再次受到挑战和质疑。
其实，刚进入21世纪的时候，无论电影电视剧，还是大街小巷上都流行这一句话：“21世纪最缺什么——人才”。事到如今，人才的确成为了每一个行业系统里面最迫切需要解决的难题。就在今年的全国组织部长会议上，会议明确指出要精准科学选人用人，必须坚持党管干部原则，坚持事业为上，注重准确识人，注重因事择人、注重专业素养，确保把党和人民需要的好干部选出来用起来。既然崇左市出台了相关的优秀人才引进办法，而且当初王某在经过一系列考核时，首先就应该全方位仔细审核检查对方是否符合本地人才政策的需要。如果符合，就应该按照签订的协议落实相应的岗位。如果是因为对方身体残疾因素，那么显然崇左市这种做法是违背国家法律规定的，从另一个角度上来讲也是“自打耳光”。2016年8月17日，国务院印发“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要强调，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业。在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。法律以事实为准绳，人才以实效为根本，崇左市切不可因部分片面因素就否定一个人的才华和价值。
笔者认为，任何一个地区吸引人才应以专业知识、专业能力、专业作风、专业精神为主，出台完善相应的人才配套措施，不能仅仅以“高薪”“高学历”等框架性的条件就确定人才。是不是人才？最终要落实到“实效”二字上面。在政府抛出大量的“橄榄枝”后，还需确认这些“金凤凰”能否真正为本地创造出相应对等的财富，这样才能有的放矢。崇左市完全可以制定相应的人才管理配套政策，树立“显规则”，避免猜测的“潜规则”。说白了，既然是选拔人才，就应该突出事业为上，实现人岗相宜。宁可岗位空缺，也不能选择不会干事、干不成事的人，规避“拿钱不干活”的人。选用干部归根结底是为了事业发展，必须把事业为上作为选人用人的根本出发点。人与事要高度契合，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，真正做到人与岗相适、事与人相长。

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