人才发力扶贫首先要打破 “桎梏”

近期，四川广元印发了《进一步加强专业技术人才职称评聘工作的通知》，通过去“论文限制”、去“阶梯屏障”、去“名额制约”、降“门槛要求”和补“待遇差额”，实施“三去一降一补”改革职称评聘，发挥职称评聘“指挥棒”作用，激励人才向扶贫一线、艰苦边远地区和基层一线流动。

以习近平总书记为核心的党中央强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。啃下扶贫攻坚“硬骨头”，归根到底，关键靠人。要激发人才活力，最大限度释放人才红利，关键是要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

四川广元对艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，去“论文限制”，推行代表作制度，不将论文作为职称评价的限制性条件，而以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等成果形式代替论文要求。去“阶梯屏障”，对作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。去“名额制约”，对脱贫攻坚急需紧缺人才，可通过特设岗位、使用“英才编制”聘用，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。降“门槛要求”，外语、计算机考试不再统一要求，为基层专业技术人才职称晋升进一步“松绑”。最后补“待遇差额”，对因岗位限制未聘任者补齐其经济待遇。

人才是脱贫攻坚的第一资源，基层脱贫离不开人才。通过破除制约人才发展的体制机制障碍，就要打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，让人才向脱贫攻坚一线流动。通过不断加大对人才的投入，转化为助力脱贫的动力，真正发挥好人才在脱贫攻坚中的作用，才能为加快脱贫添上翅膀。