临聘人员岂能“乱象”频出

近日，安徽省颍上县城管协管员因执法过程中与商家发生矛盾，用高音喇叭当街大骂，受到停职处理。

加强城市管理，提升市容市貌，固然是件好事。但涉事城管却以“简单粗暴”的执法态度，采取“不打招呼，直接收缴”的工作方式，势必激起群众与执法者间的矛盾。而在此之后上演的“骂街”行为，更是让人大跌眼镜，全然不顾城市管理者的公众形象，更是为市容市貌抹了黑。

近年来，各类临时工引发的乱象可谓是见怪不鲜，“打架”、“砸场子”、“扔秤杆”等各类恶劣行为被频频报道。甚至近期曝出的“盐城市建湖县行政服务中心的一名工作人员在上班期间打游戏”的新闻，有网友的第一反应就是“又是临时工”。

为何临时工如此引热议？究其原因，一则是许多部门爱拿临时工“背锅”。临时工反正是临时的，在行政部门没有晋升空间，处理起来也较为方便。而被处理的临时工也能另谋职业。二则是对临时工的管理不严。临时工一般不经过严格的招考和面试，许多临时工理论和素质水平低，法律意识淡薄，甚至还有“关系户”混迹其中。同时，对于他们，也没有任何系统的学习和提升体系，导致他们思想认识不到位，工作方式单一。

如若一贯纵容这种乱象，势必会让政府形象在群众心中不断下跌，严重影响干群关系。因此，加强临聘人员的管理已显得非常重要。

管好、用好临聘人员，关键是用人单位要像对待正式人员一样从理论学习、帮带教育、职业规划、工作目标等多个方面关心临聘人员，让他们树立责任和服务意识，把部门和单位当成大家庭，大家荣辱与共，共同奋斗。

切莫招进来了就放任不管，让各类“乱象”频出。（沐雨）