向老干部“求经问道”

近几年，国内各大机关事业单位的工作人员在年龄上呈现出新老交替、两极分化的局面，一方面受中国老龄化社会的影响，另一方面是由于大量招录公务员、事业人员所致，虽说这是自然规律实属正常，但大面积的青黄不接给工作带来了一定的影响，就不得不虑。

年青干部要多向老干部学习请教，不管是工作经验、工作方法，还是生活中困难、疑惑都应该多向老干部“求经问道”。俗语云“老人走过的桥比你走过的路还长，老人吃过的盐比你吃过的米还多”，说明老年人阅历多、见识广、办法多，年青人要多听老年人劝、多听老年人的意见、遇事多向老年人请教。

在机关事业单位里，老干部就是“老年人”，年青干部就是“年轻人”，年青干部要多向老干部“求经问道”。不得不承认，年青干部在工作岗位上对工作缺乏认识，对问题缺少方法，对下级缺乏威信，对上级缺乏沟通，导致工作往往是“走一步看一步”很是被动，甚至有些同志是“指一枪打一枪”很是不负责。归根结底是因为年青干部缺乏对工作的责任心和措施办法，往往因此而陷入困境，自己不重视，领导不看好，前途堪忧心情郁闷。在这种情况下年青干部必须多向老干部“求经问道”，往往采取老干部一个小小的建议就能让自己“豁然开朗”，让问题“柳暗花明又一村”。

有足够工作经验和方法的人就是“老年人”，缺乏工作经验和方法的人就是“年青人”，年青干部要保持谦虚谨慎的学习态度多向老干部“求经问道”。有的同志在原单位、原工作岗位上还算工作熟练、业务精通，可是一旦换了工作单位、换了工作岗位就出现问题，又碍于情面不愿向有经验的“老年人”老干部学习请教，自然工作陷入十面埋伏，生活也就陷入闷闷不乐、郁郁寡欢了。

其实，每一个单位都有老干部，也都有年青干部，无论是处于对老干部的尊重和敬仰，还是出于向老干部“求经问道”，年青干部都应该多向老干部学习请教。向老干部“求经问道”既是与老干部交流工作经验和方法，又是与老干部交心谈心，更是加强工作能力的不二法门。向老干部“求经问道”好处多多，年青干部何乐而不为呢？（飞雪腾龙）