摒弃不作为的庸懒散之风

继去年下发《成都市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》之后，为进一步整治领导干部不作为，中共成都市纪委机关、中共成都市委组织部近日印发《成都市严禁领导干部不作为五项规定(试行)》的通知。通知认为，当前，一些领导干部不认真履行或不积极主动履行应尽的岗位职责，不同程度存在动力不足不想为、能力不足不能为、担当不足不敢为等不作为问题。（成都商报 8月1日）

当官就要为民办实事，干工作就是同矛盾和困难作斗争。“有勤无廉，政失之于公；有廉无勤，政失之于慵。大量案例也警示我们，干部不作为，不仅有悖于为民服务的宗旨，而且会成为改革“中梗阻”、干群“隔离墙”、发展“拦路虎”，损害党和政府公信力。

毋庸讳言，对由于“胡作为”所造成的后果诚然应该进行追责，可是对于那些由于怕犯错而拒不尽职履责的慢作为、不作为也不应该手软。求真务实 真抓实干 拒绝不作为，需要我们加强思想作风教育，打击干部思想平庸。加强思想教育和理想信念教育，增强干部的责任意识和思想素质，拒绝平庸，远离懒惰。

     促进社会发展，推进事业进步，就是需要“治懒求实”，摒弃不作为的庸懒散之风，汇聚干事创业的激情和活力。从这个方面而言，就需要问责机制的发力，让群众监督干部的所作所为，对于不称职、不合格的干部，给予一票否决。对不作为的干部，就要在问责机制上常抓不懈、持之以恒，做到从严从实，使不作为干部不能犯、不敢犯。唯有如此，才能督促各级干部依法履职，让不作为现象无处藏身，确保每位干部善始善终、奋发有为。