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用好领导干部生态环保“纪实、监督、考评”三大指挥棒

日期: 2017-08-01 21:01:12 作者：朱斌编辑：林吉

近日，四川省审计厅下发通知，要求各级审计机关定期报送领导干部生态环境损害责任追究信息，并及时将省管干部应负责任问题移送省纪委机关（监察厅）或者省委组织部。
自中组部出台《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》以来，各级各部门将领导干部选拔任用与生态环境保护挂钩，把生态环保纳入绩效考核“一票否决”。笔者认为，提高领导干部生态环保责任意识，关键还是要强化领导干部日常监督管理，通过落实环保责任全程纪实、畅通环保监督渠道、优化领导干部考核评价等措施，加强广大领导干部保护生态环境的使命感和责任感。
注重环保责任全程纪实。要将落实生态环境保护责任融入干部选拔任用全程纪实工作之中，在干部选拔任用全过程融入干部落实生态环境责任制情况。要细化、实化、量化考察办法，深入环保部门、党员干部、服务对象等实地了解选拔任用干部是否遵守环境保护法律法规和有关环境守法信用，是否有违反国家环保法律法规等情况，书面征求环保部门关于拟提拔干部落实生态环境保护责任方面的意见建议，同时对涉及生态环境损害责任追究的信访反映要及时查核、及时处理、及时澄清。
注重环保监督渠道畅通。要充分发挥好纪检监察机关、组织人事部门干部监督举报平台，综合运用巡视巡察、审计、信访举报等监督措施，畅通领导干部有关生态环境损害问题监督举报渠道，充分用好纪检监察机关、组织人事部门提醒、函询、诫勉手段，做好领导干部落实生态环境责任“咬耳扯袖”工作，防止环境损害小问题演变成大问题。
注重领导干部考核评价。要将生态环境建设与保护工作作为领导干部考核评价重要内容，实现领导干部落实生态环保职责考核“内容细化、指标明化、标准量化”，健全完善并不断优化“日常考核+季度调研+年度总评”三位一体的领导干部综合考评体系，对领导干部落实生态环境保护责任情况进行全面了解。

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