打造好环境才是吸引人才的王道

城市发展，人才资源是第一资源。当前，区域间的人才竞争已处于“白热化”阶段，全国各大城市陆续出台人才政策，对人才的奖励支持力度越来越大，服务人才的水平越来越高。但是，一些地方在招才引智过程中物质激励用力过猛，重引进轻服务的问题依然存在。
 通过对比分析发达国家和国内 各地人才状况，发现好的人才环境才是人才选择留下最重要的原因。打一个好的人才环境，应当从教育、医疗、城市开放性建设三个方面着力。
  要更加注重精英教育。新加坡一个人口仅500万的小国家，用不到50年的时间，成为了新兴发达国家。专家研究发现，新加坡成功的关键在于通过教育培养了一大批精英人才。政府可以考虑设立奖学金，同时鼓励企业通过在高校设立奖学金吸引人才，通过为优秀学生提供奖学金的形式，与“未来”人才建立契约关系。另外，从长远来讲，要注重精英人才的培养，要探索建立一套从小学、初中、高中分类筛选培养精英人才的机制，每年选派一批学生到国际知名学校深造学习。
  要提供更多的公共服务。北、上、广、深之所以成为青年才俊的首选之地，就在于政府提供了丰富的的公共资源和优质的公共服务。上海市拥有普通小学759所、普通中学768所、普通高校68所，而西部副省级城市的普通中小学数量仅是上海市的2/3左右；上海市拥有医疗卫生机构4929所，有专业卫生技术人员15.64万人，上海市平均预期寿命是82.47岁，已经达到世界发达国家的水平。
  要大力增强城市包容性。国资委商业科技质量中心研究员罗天昊，通过净流入人口占比分析，在标准排名网发布了《2015中国重点城市包容度排行榜》，排名靠前的城市也是人才吸引力较强的城市。在制定购房、教育、医疗等政策时，要更加全面系统地去考虑政策的开放包容性，要更加深入地剔除一些限制人才流通的前置政策。加快构建符合国际惯例的知识产权保护和交易体系，打造国内知识产权保护高地，让人才放心发展。要加大对公共服务领域人才的引进，如教育、医疗卫生、城市管理治理、人文社科等领域的人才，为我市优化公共服务产品、提升城市魅力提供人才保障。