选人用人，责任重于泰山

选人用人，责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中，才能构筑起坚固防火墙。中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。明确各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任，为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。

选人，重在考准考实。要全方位、多角度、立体式考察干部。重视以事识人，是深入考察干部的重要方法。要注重政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察，优化考察程序，提高民主测评质量；注重实地考察，适当扩大延伸考察范围，近距离观察干部；注重听取知情人意见，了解干部实绩和群众口碑，多渠道、多层次、多侧面考察干部。换届考察重在发现问题，要掌握干部现实表现等活情况，抓住干部重要行为特征，既了解优点亮点，更了解缺点疑点，全面客观地评价干部。

用人，重在用对用好。要严格标准把关，要坚决防止“带病提拔”。要坚持从严把关，对考察对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查。对有关反映，要快查快结，避免核查不及时影响干部使用。问题没有查清、疑点没有消除的，不得作为提名人选，把“带病”干部坚决挡在门外。要坚持事业为上，始终把党的事业和人民利益放在第一位，把事业需要、岗位要求与人选条件有机结合起来，以事论人、以事择人，依岗选人、人岗相适，让优秀干部用当其所、各展其长。要开阔视野选人用人，着力优化领导班子结构、增强整体功能、提高专业化水平，坚持专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一来衡量干部的专业素养，不搞简单的专业对口，注重实践经历磨练，在众多可能的人选中把最合适的选出来。

党的各级领导干部都要管住行为，守住清白，做到一身正气，以正确的权力观用权，以正确的事业观做事，尤其在用人上，要从对党和人民事业高度负责的高度去用权，让“带病提拔”无容身之地，让选人用人风气清朗起来。（陈会）