“领导作重要讲话”是形式主义作怪？

如今，无论是翻开报纸、打开电视，还是在一些官方召开的会议上和下发的文件里，看到和听到最多的要数“某领导作重要讲话”。

领导通过讲话来指导工作，本无可厚非。但一些下级为迎合领导也好，规矩意识浓也好，只要领导一讲就是“重要讲话”，会后一般强调三点，其中一点必定要求会后大家要“深入贯彻落实”。长此以往，下级只好以讲话贯彻讲话，以会议贯彻会议。如此这般，大家都只能“瞎子打围——坐着喊”，哪有时间和精力去扎扎实实抓落实？群众路线之后，会议过多、领导讲话过滥的现象依然十分严重，形式主义、官僚主义之风已成反弹之势，必须痛下决心坚决克服。

十八大以来，我们已将“依法治国”写入《宪法》，再靠“领导讲话”这种人治色彩很浓的工作方式来实施领导，是很难溶入世界这个大格局的。其实，很多领导也十分反感逢会必到、逢会必讲，但苦于陷在一种无形的工作运转机制里面身不由己而不能自拔。在一些人看来，无论大事小情，领导不讲话，工作就无法开展和落实，就有种找不着北的感觉。这不仅是一个工作作风问题，更为严重的是一种惯性机制在起作用。因此，要从根本上改变这种靠领导讲话来指导和推动工作的恶性循环机制，必须从制度乃至体制改革入手才行。一是建立健全工作考核机制，量化工作指标，明确工作目标和任务，让每个公务人员有事可做，有标准可依；二是引入第三方评价机构，让他人说了算，避免体制内你好我好，大家好的相互包庇局面；三是加大惩戒警示力度，对敷衍了事，工作不在状态，甚至混日子的人，给予严肃的处置和处理。做到了这些，相信我们所有工作的落实，不再需要领导的操心，让领导腾出时间做更多事关全局的大事和要事。(信义)