人才不能当“小使”

笔者是一名组工人事干部，主要负责引进人才和服务高层次人才工作。近日，一名引进的硕士研究生向我们反映，其所在单位党支部负责人强制命令他到乡镇担任驻村“第一书记”，这位负责人口气非常强硬，声称不下乡就走人，让我们引进的这名硕士研究生非常伤心，连辞职的心都有了。

据了解，不少用人单位还是非常重视人才的，笔者在全县做了一个调查，近3年来引进的600余名高层次急需急缺人才有90%以上都在专业岗位上工作，总体来讲，都能做到人岗相适。但是，仍有个别单位存在“人才引进门，不管也不问”的现象，还有个别单位，让人才在办公室端茶递水，接打电话，把人才当“小使”，当“小二”，呼来喝去不说，该落实的待遇拖着不办，该解决的职级人为“降级”，让一些引进的人才敢怒而不敢言，变成了受气的“小媳妇”。

建国以来，历届中央领导人高度重视人才工作。建国初期，党中央为了营救钱学森先生付出了艰辛努力，最终实现了“两弹一星”的大国梦想，近年来，习近平总书记多次针对人才工作发表重要讲话，反复强调“致天下之治者在人才”。人才是实现中国梦的智力保障，全党全国都应该高度重视人才，因地制宜用好人才，让各类人才在各自岗位上才尽其用，施展所长。

作为一名人才工作者，深知引进一名高层次人才的艰辛。前期酝酿，制定方案，到高校参加双选会，组织面试、体检和考核考察，最终与人才签约。可以说，整个过程，使用了大量的人力和财力资源。每成功签约一个人才，我们都欢欣鼓舞，每流失一个人才，我们都感到痛心惋惜。

但是，极个别用人单位，极个别领导大概是自恃才高八斗的缘故，也或者是官气滋长，对于党委组织部门花大力气引进的高层次人才不重视不重用，有的说现在硕士生满街都是，没了再招一个就是；有的认为给引进人才的安家补助或者岗位津贴发得太高了，应该削减；更有甚者，视人才如无物，弃之如履！

春秋战国时期，燕昭王设黄金台求贤，引得乐毅大破齐军，三国时期，曹操在短歌行当中写道：“周公吐哺，天下归心”，三国最终归于一统，人才的重要性可见一斑。当前，基层脱贫攻坚任务艰巨，更应让人才在脱贫攻坚战役中发挥作用，用人单位只有当好伯乐，以“千金买马骨”的精神善待人才，用好人才，才能形成“以才引才”的良好氛围，用人才挑起脱贫攻坚的大梁。