让责任变成行动 常态化治理“微腐败”

“据金堂县纪委网站消息，近期，金堂县大力开展专项治理“微腐败”工作，严查发生在群众身边的“微腐败”问题，现将三起典型案例通报如下：……”（人民网成都 7月31日电）

十八大以来，党中央共查处了200多名高级干部。这一震撼性的数据，十分有力地诠释了中国共产党全面从严治党“从高级干部严起”的坚定决心和鲜明态度。相较于“远在天边”的“老虎”，“近在眼前”的“苍蝇”更让群众恨之深、痛之切。要把纪律建设作为治本之策，坚持把纪律和规矩挺在前面，打造纪律防线，不断增强基层党员干部的纪律意识，养成“守纪律”、“讲规矩”的良好习惯，进而形成良好制度意识，用严明的纪律管住基层党员干部，让全面从严治党常态化、规范化，让“微腐败”无处遁形。

基层部门可以从四个方面让责任变成行动，常态化治理“微腐败”。

明责，层层传导压力。基层部门根据落实主体责任和“一岗双责”的工作要求，对照责任清单，基层部门主要责任人和班子成员、分管领导与各分管科室（部门）负责人之间逐级签订了《党员干部党风廉政建设责任书》，以“军令状”的形式推动主体责任落到实处，确保党风廉政建设在各个岗位都有人抓 、有人管。

管理，推动制度规范。强化内部管理，制定和完善各项制度，以制度规范管理，以管理推动制度，将纪律、制度贯穿于基层部门工作，强化基层部门干部职工的纪律意识、规矩意识和团队意识，凝心聚力，齐抓共管，形成良好的工作局面和工作氛围。

监督，保持高压态势。成立工作作风纪律督查小组。每周由带队领导确定督查时间、参加人员、重点督查内容等，督查小组每月对督查情况在基层部门进行通报。督查主要内容应该包括人员管理情况、科室管理情况、重点工作推进情况、专项治理“微腐败”工作推进情况和请销假外出情况等，并加大通报曝光、责任追究力度，促进基层部门各科室负责人和分管领导履行好“一岗双责”。

教育，筑牢思想防线。一是实行宣传教育制度，即开展多种形式的政策宣讲、廉政基地教育活动；二是开展基层部门机关廉政文化建设，营造浓厚的崇廉重廉氛围；三是定期开展专题培训学习会。通过学习《党章》《准则》《条例》以及中央、省市纪委全会精神。通过加大宣传教育力度，把廉政教育延伸到八小时以外，提醒基层部门干部职工明纪律、守红线，始终保持清醒的头脑，有效遏制违法违纪问题的发生，营造崇尚廉洁、严守纪律的良好舆论氛围。（房五）