“提醒谈话”也是一种关爱

近日，广东省纪委官方网站“南粤清风”通报了近期对领导干部谈话提醒的情况，从谈话内容看，党的六项纪律均有涉及，其中廉洁纪律和工作纪律居多，分别占21%和23%。（7月16日新快报）

笔者认为，在“病症”刚出现时对党员干部进行谈话提醒，的确是一种党内关爱制度。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪。可要是触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。两相比较孰轻孰重，想必这个账谁都能算清楚。

“谈话提醒”是全面从严治党的一个重要环节。不仅能使党员干部及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，达到“治病救人”的目的，还能唤醒党员干部的党性认知、党章党规意识，宗旨意识，使党员干部放下思想包袱，重新焕发激昂的工作热情，一心一意为群众谋利益，完成党交给的各项工作任务。

对于党员干部的苗头性、倾向性问题，运用好监督执纪“第一种形态”，早发现早提醒，从严监管是一个方面。党员干部正确对待组织提醒，虚心接受组织批评，主动查摆问题、检讨自身，同样很重要。有错误不要紧，关键是要及时明辨是非，悬崖勒马。党组织的“关爱”不代表纵容，如果党员干部抵触组织的“救治”，无视组织的“敲打”，在违纪的道路上一错再错，那么终将会为此付出沉重代价。

党的纪律是铁的。每一名党员干部都要知纪懂纪守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。不要把组织的约谈、诫勉谈话看成是“无关痛痒”的规劝，而应让组织的提醒真正入耳入心，有问题主动交代，有错误自觉改正。唯有此，才能做到工作生活不逾矩、不违规，才能在人生路上走得稳、行得远。(信义)