制度保障“蓉漂”引入 人才助力产业发展

备受关注的“蓉漂人才日”从7月19日开始。今后每年4月最后一周的星期六为“蓉漂人才日”。作为“蓉漂”人才的专属节日，届时，将发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等系列活动。旨在，分享“蓉漂”的收获与快乐，畅想“蓉漂”的发展与未来，让“蓉漂”成为时代风尚。（人民网 7月19日）

“蓉漂人才日”的提出是前提，如何留住人才，让“蓉漂”不漂，成为了摆在成都市的重要课题。为优化人才集聚环境，增强对人才的吸引力，成都市出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》（以下简称《行动计划》），努力让“蓉漂”成为时代风尚。

《行动计划》提出了“实施人才优先发展战略”的重大命题，这是认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列论述的基层实践，也是贯彻落实四川省十一次党代会和市十三次党代会新要求、新部署的有益探索，其战略高度显而易见，人才引入对成都未来发展动力的推进具有十分重大的意义。

《行动计划》紧扣成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，不断聚集各类优秀人才，通过创新举措解决其引才难、育才难、留才难等问题，着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点，有针对性的提出具体举措，精准施策，实现了人才引进的目标。

俗语有云：不拘一格是人才。只有“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，才能发现人才，留住人才，以人才谋发展，以人才再创新。为此，成都市提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。

总之，《行动计划》以更开放、更包容、更便利的理念，充分展示了成都市委市政府择天下英才而用之的气魄和决心，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市而奋斗坚定信心。