“领导就是有特权”事件后的反思

7月14日，江苏盐城阜宁交通违章处理中心一工作人员私自接待插队的办事人员并与办事群众发生口角，称“领导就是有特权”，“排号就是针对老百姓的”。

这一事件的背后潜藏着当下一些机关办事机构及其工作人员“让领导先”的官僚主义思想，我们不难碰到和想象还有多少“让领导先”在生活中横行，造成了一种“有人好办事”“领导先”就理所当然的坏风气，破坏了正常的社会秩序，打破了公平公正的平衡？

作为干部官员，本应是为民服务的，但是利用职权以为其谋私利益，换取所谓的“人脉”或者是不得罪领导。作为服务大众的机构必须要遵守规则，服从公共管理，服从公共利益的需要。

作为领导干部和工作人员，该怎么做呢。

首先是彻底摒弃权大于法的思想意识和陋习。要加大监督，杜绝领导特权。当法律规定与领导干部个人意志、偏好、利益发生冲突时，法律必须要高于个人意志，必须要“人依法”，不能“法依人”。

其次领导干部要学会放下官架子。领导者要做好带头作用，必须做到理性公正地服从公共管理的需要，要以平等谦和而不是居高临下的态度对待公共管理，对待人民群众，最大限度地增加和谐因素，减少对抗因素。

最后领导干部要从本质上注重法律法规、规章制度的公理性，也就是法律中体现的正义、平等、尚善等基本价值属性，注重政府理性、公共理性和制度理性。传承天下为公理念，强化人民公仆意识，端正价值观，放下官架子，甘为“孺子牛”。