让实干者吃香起来

随着《人民的名义》热播，易学习式的干部现象也引起了人们的热议。他们常常身处基层一线，只顾埋头做事，政绩凸出、呼声高、口碑好，他们不跑不要、不邀功不请赏，所以很难进入某些领导的“视野”，组织在任用中有时也会被“遗忘”或者“忽略”，他们在仕途上会出现“打转转”的现象。只有让实干者真正吃香起来，才能点燃更多易学习干事的激情、激发他们创业的斗志、鼓舞他们发展的闯劲。

让想干事的有机会。党员干部只要有“在其位、尽其责”的事业心、促进发展的紧迫感、心系群众的责任感，必将有不懈的人生追求、奋发有为的精神状态、服务基层的群众意识。我们要从制度层面呵护好有干事激情、有成事能力党员干部的积极性，坚定他们干事创业的信心。为他们干事创业从物质上和精神上给予充分的支持和鼓励。建立健全纠错容错机制，允许他们大胆地探索，宽容他们的失败，使他们能够不被思想所束缚，能够大胆地去闯去试。要尊重和关心他们，在他们一心一意谋发展、倾尽全力抓改革时，要积极排忧解难、消除后顾之忧，旗帜鲜明地为他们壮胆撑腰。

让干成事的有奔头。要建立健全有利于党员干部干事、干成事的机制，激发他们干事创业的责任感、使命感。只要是付出了劳动、取得了成绩，都应该给予褒奖、重用或者提拔。当前，更要注重结合脱贫攻坚一线选塑好典型，大力宣传他们的先进事迹，让他们有成就感并受到尊重。树好“用一贤人，则群贤毕至”的理念，让更多党员干部成为易学习，把心思放到干事创业、谋求百姓福祉上来，而不是挖空心思处理人情世故、想方设法邀功请赏。要进一步鲜明“注重基层、注重实干、注重公认”的用人导向。不断加大在重大项目、急难险重、脱贫攻坚等“前沿阵地”锤炼干部、识别人才和使用干部的力度，真正让干事者有机会、成事者有地位。

让不干事者有压力。不负责任不求进取不干实事的干部对政治生态的危害是巨大的，不仅贻误政事，还会挫伤其他党员干部的积极性。要让他们感受到危机并行动起来，才能形成更加健康的政治环境。要营造好干事创业的氛围，对“混混干部”在舆论上形成压力。树好不干事就是失职、就是辜负组织、就是背离人民的意识，让孙连城式的干部站不住、坐不稳。要从制度上下足功夫。把那些怕担风险、怕得罪人，不贪不占、啥也不干的“不敢为”者请下台；请那些只会纸上谈兵、光说不练，执行政策打折扣、落实责任搞变通的“不愿为”者让出道；让那些不与时俱进、“老办法不管用，新办法不会用”的“不会为”者靠边站。