优秀年轻干部需要什么特质？

中组部部长赵乐际指出：年轻干部应把提高自身素质与党和国家事业紧密联系起来。在干部队伍的新老交替中，年轻干部要采取措施，不断增强自身，才能承担起建设中国特色社会主义事业重担。我认为一名优秀的年轻干部应该增强以下几个方面的特质来不断提高自身素质：           

要有理想更要有思想。尽管广大年轻干部胸中都有着五颜六色的理想，但对理想如何“着陆”普遍缺乏必要的思考。我们需要有理想，但更需要有正确的思想来托起理想。我们必须直面现实，积极适应身边的工作和社会环境，找准自身定位，在工作中不能只想着做大事，而忽略做小事。作为年轻干部，我们平常做的在别人看来，可能都是些不起眼的琐碎小事，但正是这一件件小事构成了工作的全局，推动了伟大的事业。因此我们的追求不应放在岗位的晋升上，而要立足自身岗位，尽职尽责，求真务实，追求工作质量、工作效率、工作效果，做工作有追求、思想有境界的人。

要有激情更要有真情。年轻干部都不想让自己输在起跑线上，都有成就一番事业的激情。但随着时间的推移，工作状态慢慢就出现了差别。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作讲交情，人情成为工作的分水岭。事实证明，年轻干部只有对工作投入真情，工作激情才能持久保温。因此在工作中，要学会感恩、学会做人、学会做事，做有境界、有担当的人。

要有潜力更要有能力。不是每一位有潜力的年轻干部都能充分挖掘出自身潜力化之为能力。原因在于，对自我认知不够，以己之长量人之短，不比能力比学历，一叶障目、孤芳自赏，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越盲目；有的人心浮气躁，以职务变化为牵引，不比实绩比进步，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。由此可见，潜力不会自动生成能力。能力是一种常态，也是一种追求，青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高能力。青年干部更要学会在困境中磨砺自己，在工作中锤炼自己，在奋进中激发潜力，在苦干中积淀能量，唯如此，方能厚积薄发、激扬青春。