教育系统后备干部库已建成

县教育局以党建引领、人才保障、质量兴校、内涵发展，为战略目标。切实为造就一支师德高尚，业务精湛，管理能力强的学校后备干部队伍，县教育局多举措谋划，逐项抓落实，历时多半年时间，一支能力强，素质优的学校后备干部库已经建成，为我县教育事业发展提供了人才支撑。

一是精准识别，挖掘优秀人才进库。在学校后备干部的选拔过程中，为把群众认可，业绩一流，素质优，能力强，想干事，能干事，干成事的优秀年轻干部选拔出来，严格按照干部选拔和考察程序进行，坚持以德为先，能力为重，好中选优，为选人用人标准，对推荐、民主测评、考察、公示，每个环节严格按照标准执行，对事先打招呼，跑官要官的一律不纳入选拔范围，整个选拔和考察过程做到标准统一，纪律不走样。二是采取针对性培训，加强后备干部培养。对选拔出来的后备干部，采取集中培训，多方式检测检验后备干部的综合能力，以党性修养，大局观，责任担当，管理能力等结合青川实际进行了针对性培训。县教育局党工委副书记李成兵，人力资源股股长唐建，四川师范大学游永恒教授、教师进修校校长杨春雨，青川中学校长李生波等分别进行了授课，以党建、学校管理、学校德育、校园文化建设等专题进行了沟通和交流。学校后备干部通过听课，情景模拟，实地观摩等培训，综合能力得到进一步提高。本次后备干部培训经过精心准备，培训内容和形式都有所创新，效果显著。三是加强学校后备人才库管理。对学校后备干部库实行动态管理机制，采取能进能出，能上能下管理模式。为优秀的人才搭建了平台，切实留住了优秀人才，进一步建立了科学合理的选人用人机制，这一举措激发了教育系统干部职工干事创业的积极性，营造了良好的工作氛围。

据了解，县教育局通过层层筛选，最终有60名优秀人才选拔进入学校后备干部库，接下来将作为重点培养对象，纳入提拔使用范围。