转变工作作风，科学考核干部

    长期以来，我们对于一名干部是否能做事的考量更多的是依据领导的评价，而这种评价体系很容易被个人的主观意识所左右，并不能很准确的判断一名干部的实际工作能力，而一套科学化的干部考核制度则成为客观、公正考核干部工作能力必不可少的手段，建立一套科学化的考核制度所带来的好处也是显而易见的。

    首先，一套科学化的考核制度能有效的转变干部思想。工作中总是存在着一类人，他们考虑更多的不是如何做好工作，而是怎么让领导高兴。建立起完善科学考核制度能有效的遏制这种思想在干部队伍中的蔓延，让广大领导干部将心思花费到如何搞好工作上，而不是专心于经营与领导的关系。

    其次，一套科学的考核制度能有效的提升工作效率。由于工作分工中普遍存在的分工不清，责任不明，造成很多干部在工作时存在推诿责任、搭便车等现象，严重影响了日常工作的高效完成，而一套考核制度能使相关人员明白其肩负的具体职责，所要完成的工作内容，能有力的鞭策其完成好工作内容。

    最后，一套科学化的考核制度能选拔出优秀的行政管理人才，若无完善的考核制度，在干部任用时就缺乏准确而有力的参考条件，不能保证选用人才是最合适的，而建立起考核制度后，能为干部任用提供最直接，最科学的参考，能直观体现出一名干部是否适合完成某项工作。我们看到四川省引发人才考核制度，完善人才工作评价的“指挥棒”就是一次很大的进步，能有力提升干部管理水平，优化人才队伍，提升人才整体素质。