治庸治懒：要奖勤罚赖真考评

十八届六中全会召开以来，全面从严治党工作向纵深推进，党对干部的工作要求更高、作风要求更严，干部的作风得到了极大转变，“门难进、脸难看”现象已经基本上得到了治理。但我们必须看到，“旋转门、中梗阻”现象仍然存在，“为官不为”现象日益凸显，“门好进、脸好看、事却难办”已成为群众反应比较强烈的一种现象。比如一个很简单的审批手续，分分钟就能搞定的事情，有些干部却拖三拖四，甚至拖上半个月、一个月也毫不稀奇，理由就是：“我们要严格审核、仔细把关，以免出现问题”。诚然，细心一点无可厚非，但以“害怕出事”为借口推诿，以“管理严格”为理由拖延，是否有借机“吃、拿、卡、要”之嫌不好说，但要说践行了“全心全意为人民服务”这句誓言，群众肯定是不会相信的。

由此可见，治理“为官不为”、庸官懒政已是迫在眉睫。

为官不为凸显了宗旨意识的淡薄。毛主席常说，我们的每一个党员干部，都是人民的勤务兵，都应该全心全意为人民服务。然而，当前有部分干部背离了这个宗旨，以前是办事“看人看烟看衣着”，现在是“为了不出事、干脆不办事”，虽然表现方式不同，但性质完全相同——都是庸官懒政，都是为官不为！

为官不为凸显了权力观的错位。权力来自于人民，本质是为民、本色是尽责。但是，部分干部把手中的公权力当做了可以交换的筹码，帮群众办了事就想要适当的回报；当成了驯狮者手中的皮鞭，希望能叫群众往东群众就得往东；当成了官本位者自抬身价的资本，从而肆意为难人、刁难人等等，无一不凸显干部权力观的错位。

“为官不为”之风必须狠刹，“不为之将”应当“下课”。

治庸治懒要出重拳、动真枪。坚持党要管党、从严治党的基本要求，要让所有干部明白，权为民所系，权为民所用，老百姓来办事，不是来“跪求”干部办事，而是来“要求”干部办事。要以猛药去疴、刮骨疗伤的勇气，对群众意见反馈中出现的“不为之将”进行严肃查处，对推诿拖延、不能按时办结，造成群众多头跑、重复跑的干部也要予以严肃查处，要敢于让“不为之将”下课，才能狠刹住“为官不为”之风。

治庸治懒要奖先进、树典型。要持续探索建立促进干部为民服务长效机制，严格按照“五好干部”标准来教育干部、鼓励干部、提拔重用干部，对敢想敢做敢担当的干部要培养重用，广泛营造“有为才有位、有位就要有为”的用人导向，鲜明用人理念，奖优罚劣、奖勤罚懒，形成风清气正、为民服务的政治环境。

治庸治懒要请评委、亮亮灯。干部工作做得好不好，群众最有发言权；干部是否为民办实事，群众最有表决权。要请群众当评委，为干部作风情况、办事效率打分，给“不为之将”亮红灯。要让群众愿意当评委、乐于当评委、善于当评委，改革以往单一的评价方式，就要打破靠“意见薄”、信箱反馈的固有模式，设计建立一套完善可操作的意见反馈评价体系，创新运用短信、触屏系统、微信平台，将意见反馈作为一项重要的服务流程，才能真正将群众意见反馈落到实处。