营造干事创业良好氛围 喜迎十九大胜利召开

当前，党风廉政建设不断深入，反腐败斗争的压倒性态势正在形成，政治生态正在不断改善。然而，一些党员干部却出现了思想上的迷茫，担心在严格的纪律规矩面前，干事就会“出事”；为了不“出事”，宁愿不干事、不担当。针对这种情况，我们要把为推动改革发展的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，减轻他们的心理负担，为敢担当的干部营造干事创业的良好氛围，鼓励他们大胆尝试，勇于创新改革，敢于涉险滩，敢干事，能干成事，以优异的成绩喜迎党的十九大胜利召开。

 一是强化正向激励引导。鼓励部门、机关结合单位实际，采取多项措施，强化正向激励引导，营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围，激发干事创业活力。健全保护干部各项制度，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气。开展机关岗位大练兵活动，定期对优秀共产党员、先进工作者等进行表彰，激励广大干部在工作中发挥模范带头作用。定期对在工作中作出突出贡献或所做工作具有一定创新性且具有较高推广价值的先进典型，采取设立“工作创新奖”“突出贡献奖”等办法，给予相应奖励。把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，在项目推进、脱贫攻坚等工作中涌现出的优秀干部在提拔使用时优先安排。

  二是大力选拔任用敢担当有作为的干部。坚持五湖四海、任人唯贤原则，大力选拔任用敢担当有作为、敢抓敢管、实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部职工。坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。建立更加科学的考评体系，不让勇于担当的干部和勤勉务实的“老实人”吃亏。持续推进干部人才递进培养，积极选拔优秀青年干部进入各级党政领导班子，采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”培养模式，培养和储备一批懂专业、善管理、敢担当、作风正的骨干力量。

三是建立干部身心关爱与慰问帮扶机制。单位要主动关心干部职工，严格执行领导约谈干部职工制度，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈的必谈，保证谈心谈话全覆盖。建立生活关怀机制，积极创造条件解决干部职工在工作和生活中的实际困难，形成遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，增强干部职工的归属感。健全慰问帮扶机制，职工患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在单位负责人要及时进行走访慰问，体现组织的温暖。打造良好的机关文化，组织开展运动会、健康体检、机关干部大讲堂、环境卫生整治、诗词朗诵比赛、演讲比赛、摄影比赛等形式多样的集体活动，增强机关党组织的影响力和向心力。