提高批评质量还得免去“个别”

    现实生活中，经常遇到这样的情况，讲评工作时“个别”成风：个别单位有公款请吃现象，个别领导下乡有喝酒影响工作现象，个别同志有迟到早退现象。一连串的“个别”，让人云里雾里，丈二和尚摸不着头脑，不知道讲的是谁。
    “个别”现象，危害巨大，如果不闻不问、听之任之，就会滋生蔓延，产生“破窗效应”：败坏工作作风，影响干事激情，挫伤干部工作积极性。
    讲评工作时讲“个别”，与部分领导干部“身不正”有关。讲评工作的过程，实际上也是一个“以理服人”、“以德服人”的过程，以身作则是无声的号令，也是“无言的批评”。而其身不正就会丧失讲评的“质量”和讲评的“底气”。特别是领导干部，只有要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，讲评工作才能理直气壮，点名道姓，一针见血，被点名的人也才会心悦诚服。
    讲评工作时讲“个别”，部分党员干部的“心不正”也不可忽视。“闻过则喜”是一种道德境界，更是对每名党员干部党性修养的考验。现实生活中，确有部分党员干部不能正确认识和处理自身存在的问题，不愿意接受大家的批评。把别人指出的问题，看成是与自己过不去，一“讲”就“跳”，一“点”就“闹”；有的甚至专横跋扈，打击报复言直刚正之人。久而久之，“个别”之风渐渐蔓延盛行，指出问题自然就避重就轻，避实就虚，“闻过改过”就成了形式。人非圣贤，孰能无过？漠视问题，只会抱残守缺、固步自封、偏离航向；正视过失，则会茅塞顿开、推陈出新、超越自我。
     防止“个别”现象，需要从“风不正”纠起。讲评工作点到人，讲到事，是共产党人光明磊落、公道正派、是非分明的人格和作风，也是每个共产党人的使命使然。时下有不少同志对“见人见事见问题”讳莫如深，奉行“上天言好事，下地报吉祥”，凡事搞“你好我好大家好”。有的认为“个别”问题只是偶然的、轻微的过错，没必要大动干戈、上纲上线；有的认为“个别”问题只是态度问题、认识问题，用“不张扬”、“留面子”的态度来对待，或轻描淡写批评教育，或压着拖着进行“冷处理”。个中原因，不外乎抹不开情面，怕得罪人。如此包容“个别”问题，含含糊糊、不痛不痒，非但不是“照顾面子”，反而害人害己。
    干部队伍中出现这种“个别”现象，有主观原因也有客观原因。主观上讲，是因为少数党员干部怕丢面子、怕人抓辫子、怕得罪人的私心杂念在作怪。客观上看，是政治责任心不强、民主生活乏力、批评与自我批评风气不畅的结果。防止“个别”成风，需要建立健全“严查力纠”的监管制度，坚持露头就纠、发现就惩的策略，不搞姑息护短，不搞下不为例，做到惩在当时、改在现场，“个别”现象就会无处遁形，永无市场。