思想汇报要汇报思想

    党员向组织、下级向上级定期汇报思想情况，是一项十分严肃的组织生活制度，是领导摸清部属思想脉搏、组织掌握党员思想动态，以便有针对性地做好工作的有效方法。
    然而，这一制度有时却变了“味道”：一是思想认识程度不够，主动汇报思想的意识不强。有的党员干部对思想汇报存在模糊概念，总认为思想汇报是软的，要求是虚的，讲与不讲，讲多讲少无碍大局，缺少主动汇报思想的意识。二是汇报思想方法载体还不多，创新意识有待加强。有的党员干部思想汇报大道理讲得多，个人想法讲得少、不具体，出现“思想汇报年年搞，年年还是老一套”等现象。不注重运用新的载体、不积极丰富拓展新的手段，使干部思想汇报的责任感出现钝化，影响了实际效果。三是工作制度还不完善，制度落实还需加强。一些领导习惯于用活动的形式来加强思想政治建设，习惯于搞“一阵风”，不注意用制度的形式加以巩固，存在“雨过地皮湿”“风过云雨散”等现象。一些单位虽建立思想汇报制度，但流于形式，缺少落实机制，使思想汇报停留于“口上”“纸上””和“墙上”，落不到实处。
    这些问题的产生，一方面是由于一些同志怕暴露真实思想，担心领导和组织上会对自己有看法，影响个人进步；另一方面，与领导和组织的引导不力也有很大的关系。
    思想汇报是个人向组织汇报自己在一段时间里或在一个重大事件、活动中的行为、思想表现的一种书面材料。写思想汇报，要结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想状况。首先应是真实思想的流露，切忌空话、套话、假话，做表面文章；其次，思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中就体会和认识深刻的一、两个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈；再次，要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义；最后，要实事求是，对自己做一分为二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。
    领导和党组织一定要头脑清醒，坚持原则，对于思想汇报不汇报思想者，应单刀直入地询问；对于故意绕弯者，应严肃地提出批评；对于实事求是地汇报思想者，应适时予以表扬。坚持这样做，就一定能形成思想汇报汇报思想的良好氛围。