青年人才党支部引得“源头活水来”

农村普遍存在青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难“三难”困境。如何破解这一难题，可以探索创新组建青年人才党支部，搭建农村青年党员和后备干部选拔、教育、培养、使用一体化平台，为农村党建增添新活力。

要全面组建支部，把农村优秀青年人才“聚集起来”。农村青年党员作用发挥难，是因为分散在各个党支部，没有统一的支部把他们聚集起来，统一管理、统一教育、统一发挥作用。因此，要解决这一难题，就要打破行政区划和隶属关系限制，以乡镇为主体全覆盖建立青年人才党支部。优先从优秀高校毕业生、大学生村官、网格管理员、退伍复员军人、致富能手、外出务工人员等六类人群中遴选，把农村中文化知识水平高、发展致富能力强、思维思想活跃的青年党员聚集在青年人才党支部。

要畅通入党渠道，把农村优秀青年人才“发展起来”。由于部分基层党组织部“坐等上门”等思想偏差，党组织吸引力降低等原因，造成农村青年党员发展难。因此，要通过青年人才党支部，变“坐等上门”为“主动引导”，畅通农村青年人才入党渠道，明确农村青年可以直接向青年党支部提出入党申请。严格按照“主动发现、统筹整合、择优培养”原则，建立“乡镇优秀青年信息库”，跟踪了解思想动态和现实表现，定期向本乡镇范围内符合入党条件的优秀青年人才发放倡议书，鼓励入党。

要搭建实战平台，把农村优秀青年人才“培养起来”。当前，农业供给侧结构性改革、脱贫攻坚、基层治理，亟待一支素质优良的村级干部队伍去加以落实。然而，村级后备干部培养存在“来源不足、渠道不畅、培养不够”等问题。要解决这一难题，就要充分运用好青年人才党支部，把农村优秀青年人才聚集起来，按照“全面培养、多维使用，综合评价、及时输送”原则培养村级后备干部。安排他们提前到村上试岗锻炼，参与脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设、环境治理等工作，让他们在帮助群众解决实际困难和问题的同时，提升服务能力和工作实战水平。(宋福)