调动干部积极性要从基层抓起

在基层工作，有时听到抱怨“反正干不干都一样，人家天天啥都不干，照样领钱，我也不干了”。针对这种情况，先不论抱怨的人想法是否正确。但是有这么一个“干不干都一样”的氛围存在，那是极其要不得的。调动干部干事创业的积极性，才能保障基层组织的稳定

一是坚持初心。基层是直面群众的服务组织，必须要“干”字当先，给予群众最贴心的服务。作为基层的工作人员首先要克服“做不做都一样”的心理。人的生命价值是由工作来体现的，要以长远的眼光来看待自身的工作，站在历史的洪流中来审视自己时代的发声。碌碌无为，混吃等死是一生；勤勤恳恳，积极作为是一生；发光发热，流芳百世也是一生。思想决定行动力，从思想根源来检视自己的人生目标，才能指导自己在面临一些工作时做出正确的选择。

二是领导导向。基层的领导干部要坚持正确的用人导向。万丈高楼平地起，基层重要，基层的领导更重要。领导不仅要表扬那些工作做的出彩的人，他们是基层的门面，而且要重视那些工作努力的人，他们是基层的基石，要批评那些偷奸耍滑的人，他们是基层的老鼠屎，不仅浪费人力，还破坏了整个干事创业的良好氛围。

三是制度保障。基层的工作辛苦复杂，头绪繁多，本就是一个辛苦的工作，工作努力的终极目标是要有所成就，所以相应的提升制度必须一条龙的跟上。现在的晋升渠道相应的还是过窄，上级组织力图稳定，没有大刀阔斧直接提拔的途径，在小范围的到了年限自动上升，相对比较单一，应该逐步制定适合基层干部的发展培养路线，让干实事的人有机会提升，有机会晋升，有信心干事。

     基层重要，基层干部往往身先士卒，从基层着力，调动干部干事创业的积极性，为实现中国梦而打桩筑基。