“微信定位”难以“定心”

“在村级活动中心没有看到你，请发微信位置共享，确定你的位置。”7月19日晚上10点多，江永县巡察办、作风办在潇浦镇和兴村督查驻村扶贫工作队到岗情况，督查一组组长周文电话要求扶贫队长欧阳鑫发微信位置共享。不到20秒，周文收到了扶贫队长的信息，“感谢你的配合，辛苦了！”（7月23日 红网）

在当下，无论是人民群众还是党员干部，似乎都越来越习惯把微信应用于自己的工作领域了。无论是建立微信群组，实时汇报工作进度，还是利用小视频、图文分享等方式进行实时的工作直播，都成为了现代人习以为常的新工作方式。毫无疑问的是，将微信等新兴沟通方式合理地运用到干部工作中，对于延伸监管触手，优化干部作风是十分有利的。但对于我们的广大驻村干部、扶贫干部来说，是否需要时时刻刻都通过“微信定位”功能来报告自己的行踪呢？笔者或许有一些不一样的看法。

不可否认的是，把移动互联网技术运用到基层干部的管理领域，的确能够在一定程度上避免干部们迟到早退或者“不在村”“不在岗”等不良现象。但是，我们的每一位党员干部都应该清醒地认识到，基层工作想要开展得好，不仅得人到，还得心到。

很明显，通过“微信定位”等方式规定基层干部的驻村次数和下乡时间，是强制性的，也是存在一定漏洞的，别有用心者大可以通过“代定位”“代签到”等方式来逃避检查。所以说，要对基层干部进行真正有效的管理，不仅要“定位”，更应该“定心”。

笔者认为，只有我们的广大基层干部真正唤醒了自己的主体意识和责任意识，真正把自己当成了基层生活的一份子，才能真正全意全意地为人民群众服好务。如果党员干部身在基层却心在农村，就有可能成为一个个让老百姓感到厌恶的“皮鞋干部”“空调干部”，精准扶贫的各项举措也同样无法有效落地。

综合来看，“微信定位”可以成为考察党员干部考勤工作、驻村工作的辅助手段，却绝不能成为上级领导评价基层干部的主要方式。“微信定位”再精准，也难以把基层干部的心“定下来”，要想从根本上解决驻村干部的出勤问题，还得让相关干部自己先“醒过来”。（李江）