从严管理干部杜绝不担当不作为

市委书记蔡奇日前到市委组织部调研后，本市多区集中落实相关指示精神，多区提出坚持正确选人用人导向，完善干部容错纠错机制，引领干部干事创业、担当作为。丰台区提出与纪检、信访等建立信息共享机制，借助干部监督信息系统建立干部负面信息台账，建立干部不担当不作为“负面清单”等。（北京青年报 7月26日）

习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。有的干部缺乏“老黄牛”精神，时间长了，年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变“油”了，人也变“皮”了，不想在事业和工作上下力气。

贪官蠹虫固然危害不小，但这些“太平官”“庸懒官”带来的负能量也不可忽视，其危害性有时甚至比腐败更严重。正因如此，治庸治懒的呼声一直很强烈，不作为、慢作为、乱作为等问题引起了越来越多的关注。坚持把干部在关键时刻、重大关头中的表现作为考察评价干部的重要依据。通过看干部在大是大非面前是否态度鲜明、立场坚定，在政治原则问题面前能否亮剑发声、敢于斗争，在急难险重任务面前能否迎难而上、挺身而出，检验干部的政治素质、担当精神和能力水平。

     让干部“敢担当有作为”，必须把从严管理与标本兼治有机结合，形成干部能上能下的良性循环。防治干部为官不担当不作为，关键是要让担当作为者上、让为官不为者下，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。全面从严管理干部，既要突出“治不正”，始终把纪律规矩挺在前面；也要注重“治不为”，充分保护和调动积极性，进而让“敢担当、有作为”成为干部队伍主流，努力营造良好的政治生态。