“谈话提醒”让党员干部不患“大病”

“小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（7月23日 中国新闻网）

俗话说，祸患常积于忽微。全面从严治党和落实监督执纪“四种形态”务必抓早抓小，而苗头性、倾向性的问题怎么才能及时预防？谈话提醒，正是一好方法，其不仅是组织上了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，而且通过谈话提醒、函询等方式，抓早抓小，可以把问题消除在萌芽状态。

谈话提醒，既是严管更是关心爱护。坚持谈话提醒，守住监督执纪的“第一道防线”，既是对干部的严管更是对干部的厚爱。这样的谈话是有温度的，不仅让党员干部从中感受到了组织的关爱、体贴，还有效发挥了“拽衣袖”的作用，对于出现苗头性、倾向性的问题早提醒早干预，以杜绝“温水煮青蛙”的现象，体现了对党纪的切实维护，体现了严管就是厚爱。

实际上，通过制度约束、谈话函询除了能让干部发现并及时纠正自身存在的问题，还能够让干部对法规法纪产生敬畏之心。因为，有些干部可能觉得自己的“小动作”很隐蔽，没想到组织也会掌握，让其明白有群众和组织时刻监督自己，他们就会对自己的言行慎之又慎。另一方面，谈话提醒也是传导压力，推动“两个责任”落实的重要抓手。

当然，制度的生命在于执行，再好的制度不执行或执行不到位，也形同虚设。因此，“制度是块钢，谁碰谁受伤”。对于那些有令不行、有禁不止，随意变通、弹性执行，拿制度不当回事的单位和个人，要照章办事、严肃查处，防止“破窗效应”，也就是做到“抓小”不“放大”。（张子轩）