给干部系好“安全保险”

近日，绍兴市援疆指挥部专门制定出台《第九批绍兴市援疆干部人才安全管理50条》。基于对援疆干部人才安全管理的客观环境、上级要求和指挥部全程严管厚爱干部的初衷，在安全管理方面指挥部专门实践集成和制度创制出“50条”。(浙江在线  7月23日)

美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人类的需求划分为五大层次，它包括生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。以安全和生存作为最基本的需求，自然的稳定是发展的基础，这是为了有效的防止“后院起火，殃及池鱼”，这是为了毫无“后顾之忧”的“一马当先”。

俗话说“兵马不动,粮草先行”，不可能“又要马儿跑，又不给马儿吃草”。 古训说得好，“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替”，而干部的“安全”也是老生常谈的问题，是一个必须要提上日程的工作，也是一个必须要“关上门”却也要“打开窗”的系统工程，而不是“拆东墙补西墙”的敷衍塞责，也不是应付了事。

所谓“百舸争流千帆竞,借海扬帆奋者先”，机会总是会留给有准备的人，这不仅仅是要求人才的“打铁还需自身硬”去适应“物竞天择适者生存”的与时俱进发展，也需要干部“自己动手丰衣足食”的去实现自己的价值。“安全保险”不过是一个为了“蓄势待发”的准备工作，更主要的还是去实现“人往高处走”的目标，也去实践“全心全意为人民服务”的承诺，切不可因为“干得多错得多”的错误思潮影响就失去了“一马当先”的追求。

莎士比亚曾经说过“最好的好人，都是犯过错误的过来人;一个人往往因为有一点小小的缺点，将来会变得更好。”所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，干部既然不能做“行动上的矮子”，也就必须要“实践出真知”。即便“科学指导实践”，哪怕“知识就是力量”，也有“尽信书不如无书”的说法，只有通过实战，也才能给干部“吃一堑长一智”的知识升华。因而制度的“保驾护航”也不是万无一失，干部除了要自己的谨言慎行，也还是要“大胆的往前走”，或许能够有意想不到的收获。（周艾宇）