“为官不为”不如奋起有为

为官不为问题，降低人民群众对政府的评价，消解政府的公信力，阻碍经济社会发展，是当前影响党群干群关系的重要因素。习近平同志指出，当前干部队伍存在一定程度的为官不为，对这度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。（人民日报7月17日  ） 

俗话说“为官避事平生耻，从政必须有作为”。握着公权，占着位子，却无所作为。现实中， 这种“为官不为” 的干部，不仅引起广大群众的不满，也引起党中央的高度重视。

探究一些干部当官不为的背后，折射出的不仅仅是宗旨意识的丢失和党性修养的削弱，更反映出了当前干部选任过程中的漏洞。“干好干坏一个样，干得多错的多挨的批评也就越多，还不如舒舒坦坦过日子”、“一大批只顾埋头拉车、不会抬头问路之人永远都在基层，而那些花心思研究‘关系学’，用身体实践‘升迁计’之人却可以青云直上”，这大概就是“当官不为”思想的来源。如此错误的想法在当前党员干部队伍横行，地方政府错误的用人导向得不到及时纠正，如此一来，在伤心和寒心之下，很多年轻的干部也“顺应大环境”选择了无为和懒政。

从不想为、不愿为到不敢为、不会为，官员的无为懒政伤害的是人民群众的根本利益，辜负的是党和人民的期望。当前，我国经济发展正处于爬坡过坎、攻坚克难的重要时期，正是需要干部敢作为、能作为的时候。却不想为官不为者肆意横行，其直接影响就是造成了上下不通的“中梗阻”、严重阻碍整个改革发展进程，不仅伤害了政府公信力、败坏干部队伍形象，更殃及群众利益、影响发展改革大计。

     作为一名领导干部肩负着发展经济和造福百姓的重要职责，必须切实做到为官一任，造福一方，摒弃“为官不为”的思想陋习，坚持踏实干事，敢于担责、奋发进取，用实实在在的政绩造福于民。