官场现形记，人才是根本

    31个省、市、自治区党委换届已经全部完成，随之而来的是一轮新的地市人事调整。众所周知，地市是省域治理的“四梁八柱”。长安街知事此前曾介绍过，在省级党委换届中，大多新晋常委此前均担任地市党政一把手。而在一些省份，地市党政一把手出现不同程度的腐败，则给当地政治生态带来严重危害。因此，在新一轮干部调整中，这一关键岗位人选就备受关注。
    正所谓“水不激不跃，人不激不奋”，人事调整，是激发和带动一方经济和发展的重要举措，也是人才发展体制建设中的必要措施，对此，有人说，新官上任三把火，各地人事调整其系统性强，涉及面宽，在调整过程中，如何选拔任用适合地方特色发展的人才是关键，同时，又要激励人才，促进发展。那么，在各级机关单位中，如何才能切实有效的握好度，把好脉呢？
    首先，强化人才发展观念。俗话说，“人尽其才，物尽其用”。人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中占有举足轻重的地位。当前正值选人用人的关键期，能否选拔任用出一批敢于谋划，敢于挑战的高素质人才团队尤为重要。特别以往唯学历，唯背景论英雄的时代一去不返，以科学发展观为前提，改变传统思维，注重实干兴邦，以才华论英雄，综合测评考量不拘一格重用人才，同时注重人才资源的开发和服务；坚持以建设一支具有务实作风、争创一流业绩的高素质人才队伍为目标。
    其次，强化岗位竞聘制度。机关与企事业单位的发展有着共同点，都是以发展为前提，以人才为脉博；改革才能创新，以往机关干部铁饭碗观，早已被近年来的聘任制，能上能下机制所打破。然而，在实际中仍然有部份人刻守固定思维，有一个铁饭碗，便可优哉游哉混一天，日复一日，年复一年，这样的干部身在其位，不谋其职，让想干事的干部上不去，也阻挡了一些干部想在其位出谋划策的信心与决心。而打破常规，在机关内设岗位互换机制，互督和互评模式，开启自由选择模式，让不同的人在意向岗位中适度发展、适度成长，以公开公正的模式，开启中层干部你追我赶竞争上岗的模式，切实做好能者上，庸者下促进新型人才队伍的建设与发展。
    再次，畅通信息反馈渠道。常言道，“群众的眼睛是雪亮的”、“没有对比就没有伤害”，而要确保权力不偏离轨道，让老百姓参政议政，建言献策有一个畅通的渠道必不可少，即是便于让老百姓表达诉求的根本，也是利于发挥群众效应督促干部权力不滥用，乱用的根本。因此，正风肃纪，对于群众反映突出，问题明显的不仅要加大执纪检机关查办力度，同时，发现一起坚决查处一起，决不手软，决不拖拉，一经证实且指名道姓便通报曝光问题点，问题人员。对于表现突出、群众公认、德才兼备的干部，要委以重任；属德才平庸、力不胜任的干部，要坚决调整；对因失职、渎职而造成重大事故和恶劣影响的干部，要依照有关法规进行处罚。