在“容错机制”下敢于做事

    现如今，有许多干部在自己的岗位上“不做事，怕做事”。其中一个重要的原因是因为害怕自己做错事。为了促进改革发展，“容错免责机制”应运而生，在2016年3月5日李克强总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议中提到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”
    人非圣贤孰能无过。中国成立至今，走的改革创新路也并不是一条完全的平直道路。基层干部在改革创新，寻找突破的路上，也是免不了走一些小弯路、小错路。走了弯路错路，很有可能面临他人的谴责打压，但是惧怕走弯路错路并不是干部“为官不为”的挡箭牌。路永远是靠人走出来的，没有先人的实践，怎有现在的新体制、新政策。现在，改革创新的担子落在了我们的头上，党员干部就要不惧犯错、迎难而上，敢于接受挑战，去检验新道路的正确性。
    容错免责机制，一是保护了敢于做事改革创新者。保护新时代的“探路者”在探路的过程中，有了容错免责机制撑腰，“探路者”就不必担心被有心人压迫阻拦，保障改革创新者在探索道路上能够时刻保持热情。其次，容错免责机制在一定程度上调动了广大干部工作的积极性。过失犯错是能够被容忍的如今，每一个党员干部便没有理由再“为官不为”，都要积极地投身到寻找改革创新的新道路上来，为国家改革创新发展贡献一份力量。当然，容错免责机制并不是让人有肆意妄为的机会，它的容忍是有一定限度的，不可借着机制故意犯错。
    党员干部要充分利用好“容错免责机制”规则设立的现在，积极奋进，改革创新，为国家“十三五”发展作贡献。（唐悦）