双向交流挂职锻炼是干部培养方式有益尝试

    中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班17日在京举办。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际与交流挂职干部座谈，强调要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，加强政治历练、实践锤炼，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(新华社  7月17日) 
    不论在任何时期，人才都是社会经济发展的第一要素。作为政府应该要有广纳贤才的胸襟和胆魄，有发现和储备体制外人才的有效制度，有让体制内人才脱颖而出的机制和平台。推进人才的双向交流能够使人才资源得到最充分的利用，同时也是推进人才体制改革的有效途径。加强对人才的规范化管理。
    好处是显而易见的。互派挂职，可以达到促进年轻干部快速健康成长的目的，有利于培养一批复合型人才。在选拔中要结合人才的专业背景、工作经历，将期选派到适当岗位锻炼，为人才搭建发挥作用的空间和平台。双向交流挂职制度的实行，实现了上下级之间业务相互渗透，打破了工作中的“壁垒”，使监督落到实处。由于一些机关单位从属地方政府的一个职能部门，在地方政府领导下开展工作，上下级的业务渗透不够，存在着一定程度的执法“壁垒”。另一方面，有效推进了基层工作的开展。基层机关普遍存在着基础工作薄弱，执法力度相对不足的问题，上级干部将先进的观念、工作方法、执法力度带到基层去，帮助他们更新观念，同时，基层人员可以通过在上级单位的工作中得到锻炼，把好的基层经验带到上级单位，促进了上下级工作的共同提高。
    双向交流促进干部成长。按照“缺什么干部就派什么干部”的原则，选派干部到市挂职干部严格自我要求，虚心学习请教，认真履行职责，定期汇报体会收获。基层挂职干部充分发挥桥梁纽带和参谋助手作用，挂职不做客，结缘作奉献。按照“发挥长处、弥补不足”的原则，进行合理分工，使挂职干部有实职、行实权、负实责，为真正得到锻炼培养提供有力保证。挂职干部分赴各挂职岗位后，不畏基层艰苦，走村串户，摸实情，理思路，不辱使命，迅速转变角色。广大挂职干部充分利用本单位的人才、技术、资金、项目等优势，加大对镇村的支持帮扶力度，切实做到了真挂实干，为镇村分忧、让群众得实惠。
    创新干部培养方式，加强干部双向挂职锻炼，实现了干部挂有所学、挂有所留、挂有所用目标。双向交流挂职是一次机遇，扬长补短、优势互补，将优势和特长发挥出来，把知识空白弥补上去，激活人才队伍，为实现中华民族伟大复兴中国梦培养更多优秀的干部人才。