谈话提醒 将“关爱式温情教育”进行到底

今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（来源：人民网2017年07月23日）

全面从严治党，要靠制度约束，也要靠有温度的谈话提醒教育。党组织的谈话提醒作为一种“柔中带刚”的常规提醒教育形式，不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去的。它不仅能使党员干部及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，达到“治病救人”的目的，还能唤醒党员干部的党性认知、党章党规意识，宗旨意识，让偏离法纪轨道的党员干部由糊涂变清醒，悬崖勒马，重回正轨。

将“关爱式温情教育”进行到底，首先需要构建健全的体制框架，营造个性化、暖色调、温情式教育氛围尤为重要。要突出人文关怀，做到“一对一”，因人而异、因事而异、因地制宜，针对不同对象、不同内容，采取不同的谈话方式，增强亲和力和感染力，与谈话对象形成感情上的互动和共鸣。

再则，谈话提醒教育的效果建立在人性化沟通上，这就要求谈心提醒教育必须“刚柔并济”，在纪律教育上体现刚性要求，在教育方法上体现柔性关怀，善于通过谈心交流、心理辅导，舒缓党员干部的心理压力。要以“两学一做”学习教育为契机，抓住关键少数，抓早抓小、防微杜渐，做到打开天窗说亮话，推心置腹交真情，敞开心扉剖思想，开诚布公严批评。

此外，谈话提醒不是为了要求而谈，“一谈了之”，更不是形式上的提醒，谈话提醒必须谈出实效，必须提醒到位。在形式上可以“多种多样”，指向上却不能“漫无目的”，它不在于谈的党员干部人数之多，范围之广，而在于是否达到了“一语惊醒梦中人”的效果。要通过谈话提醒达到“咬耳扯脸”、“红脸出汗”的效果和触及灵魂的作用，应让谈话提醒成为“惩前毖后、治病救人”的常态。谈话提醒虽然让其一时难堪，但总不至于让其越滑越远，触碰党纪红线，突破法律底线，坠落万丈深渊。

组织的谈话提醒不仅要对“踩底线”的行为亮起红灯，更要用“高标准”引领，要坚持严格要求与关心爱护相统一，既坚持原则，又充分体现组织的关爱，让广大党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵。（则秀）