谈话提醒实则组织关爱

据中央纪委监察部网站消息，“小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（《人民网》7月23日）

每一个违纪违法的党员干部不是一下子跌进违法犯罪深渊的，这必然有一个“以善小而不为，以恶小而为之”的起点，也经历了一个由“小恶”到“大恶”的发展演变过程，因失去了自律也失去了他律，最后就丧失了全心全意为民服务的宗旨意识，公私不分，规矩不明，权力观、人生观、世界观发生了180度偏转，走向了人民群众的对立面。

毫无疑问，谈话提醒让党员干部“红红脸、出出汗” ，的确是一种厚爱，毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪。组织开展谈话提醒工作，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错,表明了组织对待犯错误的同志，以及有苗头性错误的同志给与了宽容的态度，对党内存在的早期苗头和小的错误，给予最大的信任提醒，旨在让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，知错能改，善莫大焉。

谈话提醒不是故意找茬、大题小做，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错，表现了组织“严父”、“慈母”的高大亲切形象。通过谈话提醒，一方面要掌握党员干部的思想动态，牢固树立党纪国法“红线”不能逾越意识；另一方面也要指引他们牢记党的宗旨，密切联系群众，全心全意为人民服务，这是党的“生命线”。谈话提醒不仅要“把丑话说在前”，而且还要多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

开展谈话提醒，就像生病初期需要及时用药治疗一样，而对于苗头性问题，提早采取挽救措施，才能正真的达到治疗的效果和实现全面从严治党的目标。（文亚）