万名干部被“提醒”透漏了啥？

“小病”出出汗，“大病”不会患。今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（7月23日 中国新闻网）

“谈话提醒”作为全面从严治党的重要一环，通常适用于一些“苗头性、倾向性问题”。被提醒事项通常也是一些事实证据不足，但有干部群众反映或者组织发现端倪的问题。所以，在谈话时，会要求有关干部就该事项作出解释说明，提醒干部对有关问题加以注意，有则改之，无则加勉，防止出现问题。

尽管，“谈话提醒”与违规违纪还有一定的距离，暂查无实证，还不算触碰法律底线。但是，仅上半年就有11351人次被谈话提醒，这点也给我们透露了许多信号，敲响了警钟。

万名党员干部被“提醒”反映出全面从严治党的压力仍然很大。虽然，被谈话提醒的一万多名党员干部还不代表犯了事，但也不能排除没有任何问题，只是情节轻微或者没有证据，还至于用党纪国法处理而已。在当前这么严的大背景下，仍然出现这么多“苗头性”的问题，这说明，正风肃纪、从严治党一刻也不能放松，一旦放松就有可能反弹，“苗头性”的问题就有可能演变为“实质性”问题。

万名党员干部被“提醒”反映出党群干群关系有待进一步提升。被谈话提醒的一万多名党员干部多数为群众反映之故，目前虽查无实证，但可以看出，群众对干部“不信任”的心态是导致上访、信访、举报等案件数量增多的主要原因。这说明，党群干群关系虽然有所好转，但还没好到位，群众对干部的信任还不够，干部做的事还没让群众“放心”，党员干部与群众之间得鱼水关系尚未建立。

“良医治未病”,通过谈话提醒，对党员干部咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小，不让小问题成长为大问题，深圳市仅上年年就谈话提醒一万多名党员干部的力度值得肯定。但是，在谈话提醒中，也要注意隔靴搔痒，形式大于内容的可能，不能出现提醒没提到痛处，问题年年有，年年老问题的现象。如果这样的话，谈话谈了多少人也于事无补，不会起作用。

除此之外，对于上半年就谈话提醒1万多名党员干部这事，我们还应客观看待。应该认识到，这既是成绩，也是问题。既体现了全面从严治党落地落实，党员干部管理抓早抓小，“红脸出汗”成为常态，时刻高悬利剑的成绩。也应该看到，当地党员干部身上还有许多问题等待纠偏，党员干部中还没有形成“不敢腐、不想腐、不能腐”的良好政治生态，小问题仍然很多的事实。

总之，我们乐见全面从严治党落地见效，更希望在一万多名党员干部被谈话提醒之后，当地党群干部关系能够切实得到扭转，党员干部遵纪守法度明显提升。党员干部一言一行能够让群众信服，让群众少怀疑。毕竟谈话提醒只是手段，不是目的，让下半年少谈一些，少提醒一些，才是谈话提醒的应有之义。（阿古俄子）