开展“大约谈”，练就纪检干部“硬”功

“通过约谈，我充分认识到作为一名纪委委员应尽的责任，以前的确存在考虑行政工作多而忽视纪检工作的问题……”7月18日，宁夏回族自治区石嘴山市纪委委员、人社局副局长马子海深有感触地说。（7月21日  中国纪检监察报）

石嘴山市纪委日前首次对市纪委委员、各单位纪（工）委书记、派驻纪检组长、市纪委各室组负责人和县区纪委书记开展“大约谈”，增强各级纪检干部履职尽责意识，严防“灯下黑”。

实践证明，约谈这种监督方式，在各级纪检监察机关推进工作中，起到了积极的作用。一省纪委负责人表示，约谈是推动责任落实的重要抓手，谈与不谈不一样，带着问题谈与空泛谈不一样。

约谈纪检干部，是要扎实推进部门纪委的监督责任。各级纪委作为党内监督的专门机关，必须履行好监督责任。既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业。因此，石嘴山市纪委约谈纪检干部旨在加强督促指导和提醒警示，统一思想行动，把肩上的监督责任牢牢担负起来。

约谈纪检干部，还必须要公开约谈过程。约谈公开透明才能增强其权威性和震慑力。谁约谈，约谈谁，怎么谈、谈什么，约谈对象如何表态、怎样改正等等，都要以一定的形式向社会公开，接受群众的监督，或者请新闻媒体全程介入，适时曝光。这样才能有效克服“谈”与“改”两张皮的现象，使约谈真正发挥预防在前、约束在前的作用，真正通过“约谈”，让纪检干部练就“硬”功夫。

笔者以为，各级纪检监察干部要牢固树立“打铁还需自身硬”的意识，切实强化自我监督，领导要重点加强纪检干部、审查组组长以及关键环节的监督，严格工作规程，严控自由裁量权，严查跑风漏气、瞒案抹案、以案谋私等行为，切实防止和解决好“灯下黑”问题。对不担当、不负责的要调整岗位；对不忠诚、不干净的要严肃查处；对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既要追究当事人的责任，又要追究主要领导的责任。（文/一剑）