引才要引心 心诚才自安

    古人云，“得人才者得天下，得人心者得人才。”诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动；徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。成都为建设创新型城市，在前不久提出产业新政50条，对来蓉就业且符合要求的青年人才均实行“先落户后就业”的“蓉漂”计划。这不仅为求职创业者提供了更多的选择，也体现了成都求贤若渴的诚心。引进人才要做好以下三“心”。
    引才要引心，首先要激发人才的爱国心。爱国主义是凝聚海内外中华儿女的精神纽带。“苟利国家，不求富贵”是中国知识分子的光荣传统。新中国成立之初，钱学森、李四光等一批杰出科学家冲破层层阻力毅然回国，就是为了报效祖国和人民。今天，科学“疯子”黄大年为祖国科学事业奉献生命。多少留学海外的人才，同样身在异乡，情系桑梓，满怀爱国之心。我们要用改革开放的伟大成就鼓舞他们，用蓬勃发展的现代化建设事业吸引他们，为他们实现报国之志开辟更加畅通的渠道。
    引才要引心，一定要尊重人才的自尊心。大凡人才，自尊心都比较强。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性，包容他们的差异，使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，营造宽松和谐的创业环境和学术氛围。要创新激励机制，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。
    引才要引心，关键要激励人才的事业心。海外人才回国，看重的是发展机遇和发展空间。越是高层次人才，越看重事业发展。坚持以用为本，让人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改变重引进、轻使用的现象，让引进的人才有机会领衔或参与重大科研和工程项目。要破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，让他们有职有权有责，最大限度地发挥自己的创新活力和创造潜能。
    古人说，“士为知己者死”。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。城市未来发展的竞争，关键在于优秀人才的保有量。“蓉漂”释放出的强烈信号充分展现出成都正在以最包容、最开放的心态迎接人才的来临。聚集众人智慧，将成都建设成国家中心城市。