年轻干部的历练和培养

     千秋基业，人才为先。人才不断涌现，事业才有希望，当前世界经济深度调整，大国之间的竞争转变为综合国力的竞争，而我国的改革发展已经进入深水区，这些都要求我们党要在这些复杂深刻的变化中抓住机遇、应对挑战，赢得优势、赢得主动、赢得未来，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代优秀年轻干部的健康成长，为党和国家事业的持续发展奠定坚实的组织基础。

抓住规律，大力培养党和人民需要的好干部。习近平总书记在全国组织工作会议上要求，“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好年轻干部培养工作”，强调“年轻干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养”。优秀年轻干部人才的成长是一个渐进渐长的过程，有着其递进式的生长规律，任何一个层次工作的断档、缺位，从个人讲必将反映为人生的某一缺憾，从工作讲将带来连锁的反应。现在的年轻干部，都是在改革开放中生活、学习和成长起来的，学历层次比较高，知识素养比较扎实，有朝气、有锐气、有正气，但是缺乏实践经验和工作阅历，需要在实践中磨砺、在实践中发展、在实践中检验。干部人才培养就必须遵循和运用好递进这一客观规律，抓好递进历练这个关键，打通干部工作的全链条，实施“选、育、管、用”链条式一条龙培养，引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。

      干部的培养是一个长期的过程，在我们实际组织工作中，只有遵循干部成长发展的客观规律，依据好干部标准遴选干部，按照好干部标准培养干部、落实好干部标准使用干部，经过多年的持续努力，才能最终形成一批又一批优秀年轻干部人才不断涌现、成长的活水源头。