要让“创新实干”干部有底气

近年来，四川在坚决查处违纪违法的同时，也为“改革创新、担当有为者”撑腰鼓劲，近5年全省共为2万多名党员干部澄清是非。（7月10日 新华网）

十八大以来，中央坚持把纪律挺在前面，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，政治生态明显好转，风清气正的政治环境逐步形成。在这样全民反腐的大背景下，诬告、陷害党员干部的事件却时有发生。这些不实举报，不仅影响了干部的正常工作，更是严重伤害了干部创新干事的积极性。四川省坚持“澄清是非”的干部管理举措，无疑是政治改革的一项创新之举。

当前社会正直激烈变革中，创业干事环境不够理想。部分干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想。在这种背景下，庸官、懒官大受提拔，创新干事的党员干部却成为严肃纪律的“牺牲品”。这种现象极大影响力政治生态，也影响了我们经济社会的发展。

一方面我们要建立宽松创业干事环境。全国各地健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种“不敢为”的情况，让我们的干部不再畏首畏尾，能够撸起袖子甩手干，展现出更大的干事热情和干事能力。用“澄清是非”的管理来激发干部干事的内驱力正当其时，对干部干好事、干实事有巨大的推动作用。

二是加大对恶意虚假、诬告陷害者的惩处力度，还干部清白之身”。“澄清是非”是纪检和组织部门最起码的“必须动作”，要让我们守纪守法的干部得到切实的保护还需惩恶，对于恶意诬告陷害干部者，我们更应利用法律加大打击和惩罚力度，这样才能达到扬善的效果，才能让干部得到更好地保护。

“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。“澄清是非”是对群众负责，是对干部负责，应当成为干部管理的常态，这样才能让广大基层干部更好地为改革创新助力、为营造风清气正的政治环境添彩。