基层缺乏“劳动力”之思考

近年来，省考中针对基层岗位进行硬性服务年限要求现象越来越普遍，无疑是为了能够真正得从源头留住基层人员。经济社会，物竞天择，企业以文化招人、待遇留人、晋升掘人。针对基层特有的留不住人，怀才之人流失率高等现象，提出基层服务年限只能是留得住人，留不住心。

乡镇公务员，属于体制内最底层，直接面对素质不一的当地群众，更是上面各大局、各个上级部门工作安排实施最后一环节，接触和处理纷繁复杂的事情。基层人员都是俗称的杂家，无一不会，但是都无法做到术业有专攻，不精通业务。基层政府更是出现了普遍缺乏“劳动力”的现象。一是缺乏干事的人；青黄不接、年龄断层问题突出，缺乏中间部门的年轻人员。基层政府工作人员中，35-40岁左右都能称为年轻人，偶尔进来一个刚毕业的大学生，乳臭未干，更多是被同事看作小盆友。二是，缺乏会干事的人；招进来的基层年轻公务员，一旦在工作中表现出自身优秀的干事能力，随即将被上层各大部门、各大局以各种理由借走，不为基层干事，确占据基层政府人员编制，造成无法新进人员。更别提繁重工作的分担和推进。

针对基层“劳动力”缺乏问题，我认为更应该全面推行相关待遇政策，实现真正意义上留住基层人才，留住人心。