完善干部任前公示制度确保权力在阳光下运行

    日前，甘肃平凉市政府官网的一份干部任前公示显示，现任市纪委委员王晓华12岁即参加工作，此事引发网友关注。7月20日，平凉市委组织部发布说明称，王晓华12岁时在平凉地区文化局秦剧团文艺班做“艺徒”，其身份符合国家政策。（北京青年报 7月21日）

    实行党政领导干部任前公示制是进一步深化干部制度改革的有效途径。它拓宽了人民群众民主监督渠道，增强了干部选拔任用工作的透明度；它坚持了正确的用人导向，提高了使用干部的质量；提高了干部的责任意识，使干群关系得到了进一步改善。但在实际操作中存在对干部信息公开不完全，信息真实程度良莠不齐等情况。

    干部职位是公共职位，领导干部行使公共权力，理应比普通群众更透明。只要不涉及机密和个人隐私，都可以成为公示的内容。比如，干部任现职期间的主要工作实绩，干部的特点和不足，民主推荐、民主测评以及票决等情况。还可适当延伸至干部的主要社会关系，比如家庭情况，配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份等。

    拟任对象公示之后，有没有群众反映问题，组织上对这些问题有没有调查核实，是怎么一回事，影响不影响拟任对象的提拔使用，都应该给基层干部群众一个明确的交代。进一步扩大任前公示的范围。应充分利用当地媒体广而告之，保障公众知情权，筑牢民意监督“墙”，防止“带病升迁”，提高党委和政府的公信力，确保权力在阳光下运行。