以创新机制护航“干部选拔”再上线

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。（7月20日 中新网)

上有“尧、舜、禹、汤”的故事；下有韩非子“外举不避仇，内举不避子”的说法。选人用人关乎事业兴衰成败，选对人，凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴；选错人，涣散人心、带坏风气、贻误发展。沈阳市纪委在选调提拔干部时，坚持需求导向，用什么样的人就考核什么，在传统的考试、单位考察外，增加了面谈、家访、社区访、暗访等内容，可谓干部选拔的创新之举，将护航选拔出来的干部再上线，值得推广。

从设立“六关”立体化察人，让政治素质、家教家风等情况可量化；到通过家访、社区访等，让干部从“材料里”还原到生活中；再到对干部的优缺点，不是简单一句话定性，而用事例说明，一个个小故事，一针见血地指出被考察者的优缺点；以及关心有没有拖欠物业费，邻里关系如何？朋友圈都关注什么？等关注问题的细化，沈阳市纪委让干部从“材料里的人”变成具体的人。

可见，在干部考察的问题上，应该更解放一些、透明一些、公开一些、科学一些、客观一些、民主一些，真正把那些优秀的干部挖掘出来，真正启用上来，别让干部觉得“考察”就是在走形式，好与不好都无所谓，只要领导觉得好就什么都好，而是应该实打实的考察。要注重在扩大民主基础上提高民主质量，科学界定、合理把握竞争性选拔的范围、规模、条件和方法，防止简单“以票取人”、“以分取人”，防止“凡提必竞”。健全干部选拔任用监督机制，强化显规则，遏制潜规则，打破关系网，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

古语说得好，“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”把选拔干部要有正气，就要克服选拔那些“唯GDP是从，将发展等同GDP增长，无视政绩泡沫”的假英雄；克服“唯票数是取，简单地将公选票数等同民意认可，忽视实际业绩”的选拔方式；克服“讲背景，招聘考试任人唯亲，提拔重用只看关系”的选拔手段，克服“论资历，搞论资排辈、平衡照顾”的选拔考量。因为，干部选拔可不是玩“过家家”的游戏。

治国之要，首在用人；选贤任能，必须从严。正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神，但是也不能太 “出格”。所谓“格”，就是标准，而“不拘一格降人才”更是为了达到“人尽其才”的效果，合理的人才选拔机制无疑会激活人才流动的“一池春水”，护航“干部选拔”再上线，促动事业有序发展。