给一线干部多一点关心

日前,区委书记尚斌义，区委副书记、区长孔德昌等区领导对高温天气下坚守在工作岗位的一线干部职工进行慰问，代表区委、区政府对他们的辛勤付出表示感谢。(新华网  7月20日)

俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，既然“当官不要想发财”，在“鱼和熊掌不可兼得”的原则下，根据马斯洛需求层次，干部必然是想要实现自己的追求和价值。既然物质和精神两手都要抓，两手都要硬，必然在提高基层干部的工资待遇的同时，还需要与之匹配的精神的充实，让干部能够通过自学实现“腹有诗书气自华”的提升，也能够从党委政府的人性化关怀中获得满足感。

十七大报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。可见，人的心理现象十分复杂，情感是其核心要素，而不管是情感宣泄还是情感呵护，都无疑需要一个“心理干预”。干部不过是社会属性的个体，是血肉之躯的凡体，必然也是有着各种各样的情感归宿和需求。而伴随着经济建设和社会进步的压力，以及人民日益增长的物质文化和精神层面的需求压力，干部也成为亚健康的主体，因而给予干部人性化的关怀，也事关薪火相传的事业后继有人。

一位叫毛姆的西方学者说：人们要你提出批评意见，但他们想要的是表扬。正所谓“没有功劳也有苦劳”，对于干部来说，即便不是任劳任怨，哪怕不是全心全意，但至少在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，即便能力有大小，却也在践行勤能补拙的笨鸟先飞。因而对于干部的评价，不能以偏概全，对于干部的付出，要不吝惜赞美之情溢于言表，这样的鼓励和激励必然能够有意想不到的效果。

不管是“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，还是“群众利益无小事”，亦或者是“尊重人民的主体地位”，这都是最高限度的展现对人民精神和情感的尊重。而干部也应该是人民的一员，也应该享受基本的权利，不应该带着“有色眼镜”看人，也不应该以偏概全的评价干部整体，而是让干部在人性和关怀中阳光健康的成长。（周艾宇）