落实最强“人才新政”，建设国际一流人才强市

为深入贯彻落实省第十一次、市第十三次党代会精神和成都国家中心城市产业大会精神，加快建设具有国际竞争力的人才强市，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让“蓉漂”成为时代风尚，近日，成都市委、市政府出台了历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大的人才政策：《成都实施人才优先发展战略行动计划》。（四川日报7月20日）

人才是经济社会发展的第一资源、第一动力，人才聚则产业兴。近年来，成都市大力实施人才强市战略，在2016年、2017年连续两年以市委市政府“一号文件”出台“人才新政”。在政策体系上，出台高层次人才创新创业扶持，支持校地校企合作培养产业发展人才，支持用人主体引才育才，发布人才信息发布制度；在保障举措上，加大人才公寓保障力度，完善高层次人才医疗保健待遇、为急需紧缺人才就医开辟绿色通道，发放人才绿卡；在激励举措上，大幅度提高人才来蓉创新创业待遇，最高综合资助达1亿元，对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。

人才优先发展，就是要着力营造人才环境。进一步转变思想观念，改变重物质投入轻人才投入、重资本积累轻人才积累的传统观念，坚持把人才资源作为第一资源；政府唱主角，加大人力财力物力投入，鼓励企业、社会等多主体参与人才资源开发；做好人才服务，最大限度改善急需紧缺和高层次人才的住房医疗、子女入学、配偶就业等工作和生活条件，让“蓉漂”从此扎根成都；加强人才工作宣传，设立“成都发展卓越人才奖”，每年表彰功勋人才，形成人才受尊重、受重用的良好风尚。

人才优先发展，就是要着力优化人才结构。牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，坚持因时因地挖掘人才、使用人才、培养人才。围绕20个工业园区、10个工业集中区的产业方向，重点引进电子信息、汽车制造等支柱产业、航空航天、轨道交通等优势产业和人工智能、精准医疗等未来产业的优秀人才。统筹推进各类人才队伍建设，实施本土人才自主培养计划，大力发展继续教育和职业教育，深入实施“人才强市”战略，助推国家中心城市建设。

人才优先发展，就是要着力创新人才机制。围绕《成都实施人才优先发展战略行动计划》，进一步细化人才发展规划，全方位全过程完善人才引进、管理、服务制度，探索人才持续发挥作用的长效激励机制，各区市县要总体按照“人才+项目+资本”的协同引才模式，结合区位优势和承载产业，灵活设计选择人才工作项目，奋力打造各具特色的人才工作新路子。