从严治党重在治吏

推进全面深化改革，需要以良好的精神状态攻坚克难、奋发有为。提振干部干事劲头，既要从严管理也要激励支持。山东青岛市李沧区去年5月底开始实行“每日一事”全程留痕管理机制，并推出“每日一事”电脑软件和手机应用，每个党员干部每天将重要工作内容上传公布，区委和区政府随机抽查、强化动态管理，督促干部认真干事、高效成事，让干事在状态成为工作常态。（人民日报7月11日）

     习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。培养好干部并非朝夕之功，只有把从严监督贯穿于干部队伍建设的全过程，才能为党的屯垦戍边事业造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
     党要管党，首先是要管好干部；从严治党，关键是从严治吏。从严格深入的教育实践活动，到聚焦“四风”的批评与自我批评，一次次深刻的思想政治洗礼，一项项刚性约束的严规铁律，都给党员干部带上了廉政法治的“紧箍咒”，也让“为官不易”成为新的政治常态，使每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多的辛劳、接受更严格的约束。”

     世间事，做于细、成于严。从严管理干部，则成于严、败于松。就是领导干部来说，从严管理，首先要从内心深处形成认同，再从从思想认识上产生共鸣，并在落实行动上严于律已，遵守党纪国法，做到为政清廉，以实际行动取信于民。但如果有的官员不能严加约束，贪于享乐，思想一旦懈怠，行为一旦放松，则“一处弛则百处懈”。　严于忧患，松于安乐。新形势下，惟有不断深入推进从严治党，不断增强党员干部的忧患意识，着力推动管党治党制度化、常态化、长效化。只有这样，才能进一步凝聚党心，团结民心，让老百姓生活得更顺心。