吸引人才需做到“有容乃大”

    可以肯定的说，人才是最近一段时间媒体关注的热点之一。全国各地忙着“抢人”，优惠政策层出不穷。这些城市当中，不乏成都、武汉这样的国家中心城市，也不乏长沙、西安这样的中西部“实力省会城市”，给出的诚意都很不错，这些招揽人才的政策击中了在北上广打拼人才“落户难、安家难”的痛点。
    各地争夺人才频出大招、来势汹汹：武汉宣布支持百万大学生留汉创业就业；长沙提出五年吸引100万人才；西安计划“五年投入38亿，引才育才100万”的目标；成都推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度……人才是推动地区经济社会发展的第一要素，人才兴则事业兴，人才强则经济强。建设人才强省、人才强市，实现科学发展，必须不拘一格选拔人才，放手大胆使用人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，是协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标的核心关键一环。然而很多大学生“宁要北京上海一张床，不要成都武汉一套房”。有“含金量”的奋斗土壤似乎更加吸引年轻人的目光。我们对于一部分年富力强、有工作经验的“壮年人才”熟视无睹，无形之中还是设置了一道壁垒。这些有着非常优秀工作履历、年富力强的“壮年人才”，随着年龄的增长，他们的发展前景、子女教育、柴米油盐等等家庭琐事让他们有了“逃离北上广”的念头。他们，可不可以成为我们争取的目标呢？
   “海纳百川，有容乃大”。我们对比一些国家的移民政策可以发现，不少的国家对于有经验、有能力的人才，往往有“技术移民”的称呼，而这些技术移民标准当中，有经验、有基础、甚至有经济实力的“壮年人才”，往往是不少国家重点招揽的人才。无论是国内城市的人才迁徙，还是国际上的人才移民，本质上就是吸引更多的人才。在这一点上，我们准备好了吗？