干部挂职要当成任职干

    日前，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在同交流挂职干部座谈时强调，要珍惜难得的机遇，坚持边学边干、学干结合，做到学有所获、干有所成。这句话里最核心的就是一个字“干”，那么如何干？如何才能干好呢？笔者认为，干部挂职要当成任职干，立足挂职岗位，干好做实干出成效。
    干部挂职锻炼是我们党培养干部的一种方式。无论是到上级挂职，或是到下级挂职，都是促进干部砥砺成长的一条途径。但是，曾几何时，干部挂职这种方式被少数人当成“镀金”的一条捷径，职是挂上了，但心却不在位子上，一个礼拜去一次或几个礼拜去一次，“露个面握握手，喝杯茶人就走”，这种现象不管在基层挂职还是在省市以上挂职都一定程度地存在。这些人从内心深处就没把挂职当成任职干，只想着捞取政治资本，等挂职期满后向单位、向领导邀功请赏，谋求更高的待遇、更高的职位。所以说，挂职不能做虚功，而要真做事、干成事，只有这样，才能在推动挂职单位工作的同时实现个人成长的目的。
    干部挂职要当成任职干，找准定位是关键。无论到上级单位或是到下级挂职，最关键是要找准自身定位，及时转变角色。“没有调查，就没有发言权”，到下级挂职，不能摆架子，颐指气使；到上级挂职，不能畏畏缩缩，前怕狼后怕虎；要摆正位置，立足本地本单位本岗位，认真摸底调研，把岗位职责、工作进展、年度任务和存在问题等情况搞清楚，做到有的放矢、干有方向。要甘当小学生，多交流互动，多虚心请教，把不懂的搞明白，把工作重点列出来，只有这样，才能为下一步工作奠定基础。
    干部挂职要当成任职干，干出成效是基础。干部，干是当头的。挂职工作要做好，核心就要做到身心融入，踏实肯干。无论在条件艰苦的基层单位，还是在条件优越的上级部门，都要把实干放在首位，这是一切工作的基础。那么，如何才能干出成效呢？就要在真正融入挂职单位的同时，要立足岗位站位全局，把当前工作的重点、难点搞清楚，对照年度工作任务完成时限和要求，细化工作计划，务实工作作风，统筹协调配合好单位领导和同事，把分解到自身的工作一项一项抓落实；对于在基层挂职的同志来讲，要妥善处理好与群众的关系，常到一线去走访调研，在同群众打交道的过程中，增长才干。这就是成效，这也是每名挂职干部应该干的事情。
    干部挂职要当成任职干，砥砺成长是目标。干部挂职的目标就是要促进干部成长，为党和人民的事业储备优秀后备人才。正如赵乐际同志所要求的，“谦虚谨慎、扬长补短，把特长、优势发挥出来，把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。”在上级单位挂职，就要补齐在基层学不到的短板，把基层的真实情况反映好，把建议带上去，把安排的工作任务及时地完成好；在基层挂职，就要发挥选派单位各方面优势，帮助解决基层难以完成的难题，把做好群众工作这门课学好学扎实。只有这样，才能真正成长，才能实现初衷。
   “大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。干部挂职要当成任职干，是一份沉甸甸的责任，更需要一种敢于担当的勇气。只有认真按照中央的要求，真抓实做，把挂职的岗位职责担起来，把所分配的工作任务完成好。笔者相信，干部挂职这项工作就不仅仅只是起到锻炼干部个人的目的，更会起到推动一个单位乃至一个地区整体工作的实效！