村干部管理任重道远

导语：冷水江市中连乡胜利村被确定为全市新农村建设帮扶村，但是在村组公路硬化工程中，村支书吴寿华等人却动起了歪心思，伙同其他村级领导班子成员，以虚报公路硬化长度的方式，套取8.8万工程款。最终因“分赃不均”找纪委说理而暴露，着实令人唏嘘。权钱交易的丑陋面目彻底曝光，真是让人可笑可气又可恨。

村干部是政府联系群众的纽带与桥梁，是新农村建设的“排头兵”与“先锋连”，是全面建成小康社会的推动者与实践者。村干部的“腐化”，不仅是损害了老百姓的切身利益，更是损害了党和政府的形象，影响极其恶劣。因此，对于村干部的管理工作显得尤为重要。

一方面应加强对村干部的素质教育。目前，村里多数年轻人，尤其是文化程度较高的年轻人偏向于选择进城工作，导致村组干部由留守的年龄偏大并且文化程度相对较低的人员担任。加强村干部的素质教育，有利于提高领导班子的整体素质，掌握科学发展的核心要义，激发他们的工作热情。同时，摒弃自身“自私自利”、“以权谋私”的错误观念，树立以大局为重，以集体利益为重的牢固思想，使其真心实意的为当地百姓谋福祉。

另一方面加强对村干部的法制宣传。令行禁止，一套优秀的领导班子应该有严格的法制观念。之所有村干部“一手遮天”、“小官巨贪”，与其自身法制观念薄弱密不可分。村干部不是国家正式公职人员，但也并非没有约束。《中国共产党农村工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》明确了村干部的权利与义务。加强村干部的法制教育，要把“莫伸手，伸手比被捉”的禁令贯穿工作始终，大力推行规范管理、村务公开、依法依规处理村组事物。

三是建立严格的监督和惩罚机制。部分村干部行为失范，与当前的监督机制不完善、惩罚力度不够、违规成本低有一定的关联。上级政府应该充分发挥主导作用，对村级财务、村务等情况不定期审查，鼓励村民积极参与，对于村级事务中存在的问题线索积极举报和反馈。对发现问题的成员要交由纪委或司法机关严肃处理，并对处理结果公布。彻底打消部分人员“我就是个村干部，大不了我不干了”的侥幸心理，让权力在阳光下运行。

    以利相交，利尽则散;以势相交，势败则倾;以权相交，权失则弃;以情相交，情断则伤;唯以心相交，方能成其久远。"只有打造一支素质高、能力强、德才兼备的村干部队伍，才能夯实党和政府的执政基础，才能把党和政府的政策落到实处，才能让老百姓过上好日子。胜利村的“窝案”不是个例，但是个典型。对于村干部的管理，笔者认为教育是基础、制度是保证、监督是关键，环环相扣，任重而道远！